.svg)
1. Đặc điểm của bảo hiểm tai nạn lao động được nhận thức là 'quy định đặc biệt' trong thực tiễn hiện trường
Trong công việc hỗ trợ người nước ngoài, bảo hiểm tai nạn lao động khác với 4 loại bảo hiểm lớn khác ở chỗ cung cấp mạng lưới bảo vệ mạnh mẽ không có ngoại lệ.
Áp dụng đương nhiên đối với người nước ngoài lưu trú bất hợp pháp (không đăng ký): Dù visa đã hết hạn hoặc ban đầu không có tư cách việc làm, là tình trạng lưu trú bất hợp pháp, nhưng nếu cung cấp sức lao động cho doanh nghiệp và xảy ra tai nạn, sẽ được công nhận là 'người lao động' theo luật tiêu chuẩn lao động và có thể nhận bồi thường tai nạn lao động hoàn toàn giống như công dân nội địa. (Án lệ Tòa án Tối cao được thiết lập)
Cứu trợ tư cách lưu trú trong thời gian điều trị (visa G-1): Dù là tình trạng lưu trú bất hợp pháp, nếu được phê duyệt tai nạn lao động do tai nạn công việc, thì trong thời gian dưỡng bệnh và điều trị, việc trục xuất cưỡng chế sẽ được hoãn. Nếu cần, có thể nhận visa G-1 là tư cách lưu trú tạm thời khác để ở lại hợp pháp và tập trung vào điều trị.
Sự khác biệt nghiêm ngặt với các bảo hiểm xã hội khác: Khác với bảo hiểm việc làm (phân biệt tham gia tùy ý/áp dụng đương nhiên tùy theo tư cách lưu trú) hoặc lương hưu quốc dân (áp dụng nguyên tắc tương hỗ giữa các quốc gia), bảo hiểm tai nạn lao động áp dụng 100% mà không phân biệt quốc tịch hay loại visa (E-9, H-2 v.v.) chút nào.
2. 'Quy định đặc biệt về áp dụng bảo hiểm tai nạn lao động' theo pháp luật nghiêm ngặt (Chương 9 Luật bảo hiểm tai nạn lao động)
Trong các quy định 'quy định đặc biệt về áp dụng' được quy định trong luật bảo hiểm tai nạn lao động thực tế, các phần có thể liên quan trực tiếp hoặc gián tiếp đến người lao động nước ngoài là như sau.
Quy định đặc biệt cho người được cử ra nước ngoài (Điều 122): Bảo hiểm tai nạn lao động nguyên tắc chỉ áp dụng cho tai nạn xảy ra trong lãnh thổ Hàn Quốc (chủ nghĩa lãnh thổ). Tuy nhiên, nếu cử người lao động được thuê bởi doanh nghiệp nội địa (bao gồm người nước ngoài) đến doanh nghiệp địa phương nước ngoài, thì nếu nộp đơn đăng ký tham gia trước và được phê duyệt bởi Quỹ phúc lợi lao động, sẽ có quy định đặc biệt để nhận bảo vệ của bảo hiểm tai nạn lao động nội địa một cách ngoại lệ.
(Quy định đặc biệt lịch sử trong quá khứ) Người thực tập công nghiệp nước ngoài: Trước khi chế độ cấp phép việc làm (EPS) được định cư, trong thời kỳ có chế độ 'người thực tập công nghiệp' trong quá khứ, vì thân phận của họ là 'thực tập sinh' chứ không phải người lao động, nên nguyên tắc không phải đối tượng áp dụng bảo hiểm tai nạn lao động. Do đó, lúc đó đã đặt điều khoản đặc biệt riêng trong pháp luật để bảo vệ họ. Hiện nay, những người có visa việc làm như E-9 v.v. đều được công nhận là người lao động chính thức, nên quy định đặc biệt đó đã biến mất vào lịch sử.
Tóm tắt lại, bảo hiểm tai nạn lao động là quyền phổ quát bảo vệ tất cả người nước ngoài cung cấp lao động (bao gồm người lưu trú bất hợp pháp) mà không cần xem xét điều kiện đặc biệt hay quy định đặc biệt nào. Dù chủ doanh nghiệp từ chối xử lý tai nạn lao động với lý do là người nước ngoài đối với tai nạn xảy ra trong công việc, hoặc đe dọa với lý do là người lưu trú bất hợp pháp, quyền lợi của người lao động vẫn được pháp luật bảo đảm đầy đủ.