Thông tin hữu ích

Nói chung, là pháp nhân hoặc cá nhân là chủ thể của doanh nghiệp cam kết trả thù lao cho người cung cấp lao động (người lao động) với tư cách là bên trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, Bộ luật Tiêu chuẩn Lao động quy định là 'chủ doanh nghiệp, người chịu trách nhiệm quản lý kinh doanh hoặc bất kỳ người nào hành động thay mặt chủ doanh nghiệp trong các vấn đề liên quan đến người lao động' (Điều 15 Bộ luật Tiêu chuẩn Lao động). Do đó, nó chỉ những người có quyền chỉ đạo và ra lệnh về các vấn đề liên quan đến người lao động trong tổ chức nội bộ, không chỉ chính pháp nhân trong doanh nghiệp cá nhân, công ty hoặc các tổ chức pháp nhân khác, mà còn chủ tịch, quản đốc nhà máy, quản lý chi nhánh, v.v. Mặt khác, Luật Công đoàn và Điều chỉnh Quan hệ Lao động quy định người sử dụng lao động là 'chủ doanh nghiệp, người chịu trách nhiệm quản lý kinh doanh hoặc người hành động thay mặt chủ doanh nghiệp trong các vấn đề liên quan đến lao động của doanh nghiệp đó' (Điều 2, Khoản 2 Luật Công đoàn và Điều chỉnh Quan hệ Lao động), và ở đây nó đặc biệt mang ý nghĩa là chủ thể của các hành vi lao động bất công. Tuy nhiên, khái niệm người sử dụng lao động theo luật lao động rất rộng, vì vậy có những trường hợp người đó ở vị trí người sử dụng lao động chồng chéo mặc dù là người lao động theo hợp đồng lao động. Ví dụ, tầng quản lý trung gian trong doanh nghiệp là 'người sử dụng lao động' với tư cách là đại diện lợi ích của người sử dụng lao động theo Luật Công đoàn hoặc Bộ luật Tiêu chuẩn Lao động, nhưng trong quan hệ với chủ doanh nghiệp hoặc người quản lý, họ được thuê với mục đích lương và ở trong mối quan hệ phụ thuộc nhận chỉ đạo và lệnh của họ, do đó việc áp dụng Bộ luật Tiêu chuẩn Lao động không bị loại trừ.