Thông tin hữu ích

Người lao động không phải là người lao động chính quy tiêu chuẩn về phương thức lao động, thời gian làm việc, tính liên tục của việc làm, v.v. Ở Hàn Quốc, tính đến tháng 9 năm 2001, vẫn chưa có khái niệm hoặc định nghĩa chính xác. Thường bao gồm những người lao động có việc làm tạm thời như công việc tạm thời, công việc dịch vụ, công việc bán thời gian, công việc hợp đồng, hợp đồng có thời hạn, làm việc tại nhà, v.v., mà thời hạn hợp đồng lao động dưới một tháng, hoặc các loại hình việc làm đặc biệt như thợ làm ngày, nhân viên phát bóng golf, nhân viên bán bảo hiểm, v.v., những người làm việc mà không có nơi làm việc cố định và di chuyển xung quanh. Vào tháng 8 năm 2001, Bộ Lao động đã công bố rằng họ đang xem xét kế hoạch chuyển đổi thành nhân viên chính quy sau một khoảng thời gian nhất định liên quan đến các biện pháp bảo vệ công nhân không chính quy đang được thảo luận tại Ủy ban Lao động-Quản lý-Chính phủ. Trong khi phía lao động đòi hỏi việc chính quy hóa công nhân không chính quy, phía doanh nghiệp đã kiên trì giữ lập trường phản đối với lý do như chi phí lao động tăng. Sau đó, để thảo luận các vấn đề như xu hướng toàn cầu hóa thị trường lao động linh hoạt, mức độ linh hoạt hóa thị trường lao động trong nước, vấn đề bảo vệ người lao động cho các hình thức việc làm đặc biệt như hợp đồng có thời hạn, thời gian ngắn, người lao động được điều động, phân tích các trường hợp trong và ngoài nước về việc làm và biện pháp bảo vệ không chính quy, khảo sát tình hình không chính quy, v.v., một cuộc khảo sát tình hình về công nhân không chính quy đã được thực hiện phản ánh ý kiến của cả hai phía lao động và doanh nghiệp, từ đó chuẩn bị kế hoạch giải quyết các tranh cãi xung quanh. Tuy nhiên, các chuyên gia chẩn đoán rằng sẽ mất rất nhiều thời gian trong tương lai để giải quyết hoàn toàn vấn đề công nhân không chính quy.