Thông tin hữu ích

Phái cử hợp pháp là công ty phái cử được phép theo Luật Bảo vệ Người lao động phái cử, v.v. (Luật Phái cử), tuyển dụng người lao động, duy trì quan hệ lao động, phái cử họ đến công ty sử dụng, và để họ cung cấp lao động dưới sự chỉ đạo và giám sát của công ty sử dụng. Các công việc được phép phái cử được pháp luật quy định là 32 loại, bao gồm thư ký, nhân viên đánh máy, nhân viên bán hàng qua điện thoại, tài xế, nhân viên thu nợ, nhân viên vệ sinh tòa nhà, v.v. Ngược lại, phái cử bất hợp pháp đề cập đến phái cử ngoài phái cử người lao động được Luật Phái cử cho phép. Các ví dụ bao gồm ký kết hợp đồng thầu phụ một cách hình thức nhưng thực tế phái cử người lao động (dưới hình thức thầu phụ ngụy trang), công ty phái cử được phép phái cử người lao động đến các công việc ngoài ngành nghề phái cử được phép, hoặc công ty sử dụng nhận phái cử lại phái cử người lao động (phái cử kép), v.v. Phái cử bất hợp pháp gần đây đang gây vấn đề xảy ra dưới hình thức thầu phụ ngụy trang. Ban đầu, thầu phụ là 'hợp đồng mà một bên (công ty dịch vụ, nhà thầu phụ) hứa hoàn thành một công việc nhất định, và bên kia (công ty đặt hàng, nhà thầu chính) hứa trả thù lao cho kết quả công việc đó (Bộ luật Dân sự Điều 664)'. Tuy nhiên, các công ty dịch vụ hoặc thầu phụ ký kết hợp đồng thầu phụ một cách hình thức, không có khả năng kinh doanh độc lập, chỉ tuyển dụng người lao động, nhận phí thầu phụ, trả lương, v.v., trong khi công ty đặt hàng hoặc nhà thầu chính quyết định điều kiện lao động, chỉ đạo và giám sát công việc, v.v., thực tế đóng vai trò công ty sử dụng, dẫn đến phái cử bất hợp pháp về mặt thực tế. Để tránh phái cử theo Luật Phái cử, họ mượn hình thức 'thầu phụ' để sử dụng người lao động và tránh trách nhiệm theo Luật Tiêu chuẩn Lao động, Luật Công đoàn và Điều chỉnh Quan hệ Lao động, và các luật lao động khác liên quan đến những người lao động đó, gây ra vấn đề. Việc không có quy định xử phạt đối với công ty sử dụng nhận phái cử bất hợp pháp, hoặc thiếu luật cụ thể và trực tiếp quy định phái cử bất hợp pháp, chẳng hạn như coi hợp đồng lao động trực tiếp giữa người lao động phái cử bất hợp pháp và công ty sử dụng đã được ký kết, cũng là yếu tố nuôi dưỡng phái cử bất hợp pháp.