Thông tin hữu ích

Khi người sử dụng lao động sa thải người lao động, họ phải tuân thủ nghiêm ngặt các lý do sa thải chính đáng và quy trình sa thải được quy định trong quy tắc lao động hoặc thỏa ước tập thể. Mặc dù người sử dụng lao động phải có lý do chính đáng để sa thải người lao động, nhưng nếu quy tắc lao động hoặc thỏa ước tập thể yêu cầu các quy trình như lấy ý kiến của người lao động hoặc tham khảo ý kiến với công đoàn lao động, thì phải thực hiện các quy trình này. Việc sa thải do người sử dụng lao động thực hiện mà không có lý do hoặc quy trình như vậy được coi là sa thải bất công, dẫn đến không chỉ bị xử phạt hình sự mà còn phải phục hồi công việc cho người lao động trở lại vị trí ban đầu và thanh toán toàn bộ tiền lương từ thời điểm sa thải cho đến khi phục hồi công việc. Ngoài sa thải, đối với các trường hợp như nghỉ phép, đình chỉ công tác, điều chuyển, giảm lương hoặc các hình thức kỷ luật khác, người sử dụng lao động phải tuân thủ lý do và quy trình chính đáng; nếu không, nó được coi là kỷ luật bất công, có hiệu lực tương đương với sa thải bất công.