.svg)
Nếu người sử dụng lao động sa thải người lao động mà không có lý do chính đáng hoặc áp dụng nghỉ phép, đình chỉ, giảm lương hoặc các hình thức kỷ luật khác, người lao động có thể nhận được cứu trợ về sa thải bất công v.v. thông qua ba phương pháp sau.
① Nộp đơn khiếu nại tới Bộ Việc làm và Lao động: Khi nộp đơn khiếu nại về sa thải bất công v.v. tới văn phòng lao động địa phương có thẩm quyền quản lý nơi làm việc, thanh tra lao động phụ trách sẽ được phân công để triệu tập người sử dụng lao động và người lao động tới văn phòng Bộ Việc làm và Lao động, điều tra và xác minh sự việc, và nếu công nhận là sa thải bất công thì ra lệnh cho người sử dụng lao động phục hồi người lao động vào vị trí ban đầu. Nếu không tuân thủ sẽ bị xử phạt hình sự.
② Nộp đơn xin cứu trợ sa thải bất công tới Ủy ban Quan hệ Lao động: Người lao động bị sa thải bất công v.v. phải nộp đơn xin cứu trợ sa thải bất công tới Ủy ban Quan hệ Lao động địa phương có thẩm quyền quản lý nơi làm việc trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị sa thải bất công v.v. để nhận cứu trợ quyền lợi. Khi nộp đơn xin cứu trợ tới Ủy ban Quan hệ Lao động địa phương, ủy ban sẽ phân công nhân viên thẩm tra phụ trách để triệu tập người sử dụng lao động và người lao động, tiến hành điều tra, sau đó qua phiên điều trần để xác minh sự việc, nếu sa thải bất công không được thành lập thì quyết định bác bỏ, nếu thành lập thì ra lệnh cứu trợ yêu cầu phục hồi ngay lập tức người lao động vào vị trí ban đầu và thanh toán toàn bộ tiền lương trong thời gian sa thải bất công. Các bên liên quan có thể tham dự phiên điều trần để trình bày ý kiến hoặc đưa nhân chứng, và có thể chỉ định luật sư hoặc cố vấn lao động được chứng nhận làm đại diện để tranh luận. Các bên liên quan không đồng ý với quyết định bác bỏ hoặc lệnh cứu trợ của Ủy ban Quan hệ Lao động địa phương có thể yêu cầu xem xét lại tại Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận được lệnh hoặc quyết định. Người không đồng ý với phán quyết xem xét lại của Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương có thể khởi kiện hành chính trong vòng 15 ngày kể từ ngày nhận được phán quyết xem xét lại. Nếu không yêu cầu xem xét lại trong thời hạn trên hoặc không khởi kiện tại tòa án cao cấp thì lệnh cứu trợ, quyết định bác bỏ, phán quyết xem xét lại sẽ được xác định cuối cùng. Khi lệnh cứu trợ, quyết định bác bỏ hoặc phán quyết xem xét lại được xác định cuối cùng, các bên liên quan phải tuân thủ. Vi phạm sẽ bị xử phạt hình sự.
③ Khởi kiện xác nhận vô hiệu sa thải tại tòa án: Người lao động bị sa thải bất công v.v., ngoài việc thực hiện thủ tục cứu trợ đặc biệt theo pháp luật lao động như trên, có thể khởi kiện xác nhận vô hiệu sa thải tại tòa án để nhận cứu trợ quyền lợi. Nếu bị sa thải bất công, người lao động có thể chọn một hoặc nhiều hơn trong ba phương pháp trên, nhưng chủ yếu nộp đơn khiếu nại tới Bộ Việc làm và Lao động hoặc nộp đơn xin cứu trợ tới Ủy ban Quan hệ Lao động thì về thời gian và chi phí có lợi hơn cho người lao động so với kiện xác nhận vô hiệu sa thải.