Thông tin hữu ích

Phương pháp mà người sử dụng lao động cố gắng làm suy yếu hoạt động của công đoàn lao động bằng cách sử dụng các phương pháp không công bằng để cản trở hoạt động của công đoàn lao động. Nếu người sử dụng lao động thực hiện hành vi lao động không công bằng, nó sẽ bị công nhận là hành vi xâm phạm ba quyền lao động cơ bản và bị trừng phạt.
Các loại hành vi lao động không công bằng như sau.
① Hành vi sa thải người lao động hoặc gây bất lợi cho họ với lý do người lao động tham gia hoặc cố gắng tham gia công đoàn lao động, cố gắng tổ chức công đoàn lao động hoặc thực hiện các hoạt động hợp pháp khác vì công việc của công đoàn.

③ Hành vi từ chối hoặc lơ là ký kết thỏa ước tập thể với công đoàn lao động hoặc đàm phán tập thể mà không có lý do chính đáng.
④ Hành vi chi phối hoặc can thiệp vào việc tổ chức hoặc hoạt động của công đoàn lao động, cũng như hỗ trợ lương cho nhân viên toàn thời gian của công đoàn hoặc hỗ trợ chi phí hoạt động của công đoàn.
⑤ Hành vi sa thải hoặc gây bất lợi cho người lao động với lý do họ tham gia vào hành động tranh chấp hợp pháp hoặc báo cáo hành vi lao động không công bằng của người sử dụng lao động. Ở đây, hành vi gây bất lợi cho người lao động bao gồm không chỉ sa thải người lao động vì hoạt động công đoàn lao động hợp pháp của họ mà còn điều chuyển họ đến công việc hoặc địa điểm bất lợi hoặc ban hành lệnh điều động. Tuy nhiên, hầu hết các hành vi lao động không công bằng của người sử dụng lao động như sa thải hoặc điều động thường được thực hiện bằng cách đưa ra lý do bề mặt hoặc kết hợp với lỗi của người lao động. Ngoài ra, vì trách nhiệm chứng minh hành vi lao động không công bằng thuộc về phía người lao động khiếu nại, nên rất khó để phân biệt hành vi lao động không công bằng của người sử dụng lao động. Ngay cả khi có sự kết hợp giữa lỗi của người lao động hoặc lý do bề mặt của người sử dụng lao động, nếu tồn tại sự kiện về hành vi lao động không công bằng của người sử dụng lao động, thì hành vi lao động không công bằng được thành lập.