Thông tin hữu ích

Người sử dụng lao động phải trả tiền phụ cấp làm thêm giờ và phụ cấp làm việc ban đêm, là ít nhất 50% tiền lương thông thường cộng thêm đối với công việc làm thêm giờ vượt quá giờ làm việc pháp định và làm việc ban đêm (làm việc từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng). Nếu giờ làm thêm giờ và làm việc ban đêm trùng lặp vì giờ làm việc vượt quá 8 giờ mỗi ngày, phải cộng thêm lần lượt 50% phụ cấp làm thêm giờ và 50% phụ cấp làm việc ban đêm, dẫn đến phụ cấp cộng thêm 100%. Khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ theo quy tắc tuyển dụng của công ty hoặc thỏa ước tập thể, cũng phải trả phụ cấp làm việc ngày nghỉ với 50% tiền lương thông thường cộng thêm. Các khoản phụ cấp như phụ cấp làm thêm giờ, phụ cấp làm việc ban đêm, phụ cấp làm việc ngày nghỉ, phụ cấp nghỉ phép hàng tháng, phụ cấp nghỉ phép hàng năm, và phụ cấp nghỉ kinh nguyệt được gọi là phụ cấp pháp định. Luật Tiêu chuẩn Lao động quy định người sử dụng lao động phải trả bắt buộc, và người sử dụng lao động vi phạm sẽ bị trừng phạt.
Thời hiệu xóa bỏ của phụ cấp pháp định cũng là 3 năm giống như tiền lương, và có thể yêu cầu bất cứ lúc nào từ ngày phát sinh lý do đến 3 năm sau đó.