Thông tin hữu ích

Pháp định phụ cấp là những khoản phụ cấp mà người sử dụng lao động bắt buộc phải trả cho người lao động theo Luật Tiêu chuẩn Lao động và các luật liên quan. Đây là sự bù đắp cho các điều kiện làm việc đặc biệt hoặc tình huống của người lao động, đại diện cho các tiêu chuẩn tối thiểu do pháp luật quy định.

Các pháp định phụ cấp chính bao gồm như sau.

Thứ nhất là phụ cấp làm thêm giờ. Được trả cho công việc làm thêm giờ vượt quá giờ làm việc pháp định là 8 giờ mỗi ngày và 40 giờ mỗi tuần. Người sử dụng lao động phải trả kèm theo ít nhất 50% tiền lương thông thường.

Thứ hai là phụ cấp làm việc ban đêm. Được trả cho công việc ban đêm từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng hôm sau. Cũng phải trả kèm theo ít nhất 50% tiền lương thông thường.

Thứ ba là phụ cấp làm việc ngày nghỉ. Được trả khi làm việc vào ngày nghỉ được quy định bởi quy tắc tuyển dụng của công ty hoặc thỏa ước tập thể. Cũng phải trả kèm theo ít nhất 50% tiền lương thông thường.

Thứ tư là phụ cấp cộng dồn kép. Trong trường hợp giờ làm việc vượt quá 8 giờ mỗi ngày đồng thời làm việc ban đêm, v.v., phải áp dụng riêng 50% phụ cấp làm thêm giờ và 50% phụ cấp làm việc ban đêm, tổng cộng 100% phụ cấp cộng thêm.

Thứ năm là các pháp định phụ cấp chính khác, ngoài phụ cấp cộng thêm còn có phụ cấp nghỉ phép hàng tháng, phụ cấp nghỉ phép hàng năm được bao gồm trong pháp định phụ cấp, trước đây có phụ cấp kinh nguyệt nhưng hiện nay không còn bắt buộc theo pháp luật. Như vậy, pháp định phụ cấp được Luật Tiêu chuẩn Lao động quy định người sử dụng lao động phải trả, và nếu vi phạm có thể bị xử phạt pháp lý.

Thời hiệu của pháp định phụ cấp làm việc là 3 năm, giống như lương thông thường. Do đó, người lao động có thể yêu cầu công ty trả bất kỳ lúc nào trong vòng 3 năm kể từ ngày phát sinh quyền lợi nhận phụ cấp đó.