Thông tin hữu ích

Nguyên tắc 'không lao động, không tiền lương' có nghĩa là không trả lương cho khoảng thời gian không thể cung cấp lao động do tham gia đình công. Trước đây có nhiều tranh cãi về việc có nên trả lương trong thời gian đình công hay không và nếu có thì đến mức nào, nhưng tranh cãi đã được giải quyết khi nguyên tắc 'không lao động, không tiền lương' được quy định rõ ràng trong Luật Công đoàn và Điều chỉnh Quan hệ Lao động (Luật Công đoàn) năm 1997. Điều 44 của Luật Công đoàn tuyên bố nguyên tắc 'không lao động, không tiền lương' bằng cách nêu rằng, 'Người sử dụng lao động không có nghĩa vụ trả lương cho người lao động không cung cấp lao động do tham gia hành vi tranh chấp lao động trong khoảng thời gian đó.' Nguyên tắc 'không lao động, không tiền lương' chỉ áp dụng cho người lao động có nghĩa vụ cung cấp lao động theo hợp đồng lao động, do đó không áp dụng cho các cán bộ công đoàn toàn thời gian hoặc người đang nghỉ phép được miễn nghĩa vụ cung cấp lao động theo hợp đồng lao động. Vì vậy, không được ngừng thanh toán cho cán bộ công đoàn toàn thời gian với lý do thời gian đình công. Lương mà không có nghĩa vụ trả cho người lao động tham gia hành vi tranh chấp lao động không bao gồm những khoản trả tự nguyện của người sử dụng lao động (như tiền thưởng chúc mừng hoặc khích lệ), các phúc lợi (như hỗ trợ học phí hoặc sử dụng nhà ở công ty và cơ sở nghỉ dưỡng), hoặc bồi hoàn chi phí thực tế (như chi phí đi lại, chi phí văn phòng, chi phí dụng cụ làm việc, v.v.), vì vậy chúng phải được trả bình thường ngay cả trong thời gian hành vi tranh chấp lao động. Mặc dù người sử dụng lao động không có nghĩa vụ trả lương cho các thành viên công đoàn không cung cấp lao động do tham gia hành vi tranh chấp lao động, nhưng việc tự nguyện trả lương vì lý do hòa hợp lao động-quản lý hoặc hỗ trợ sinh hoạt là được phép, do đó vấn đề trả lương trong thời gian hành vi tranh chấp lao động có thể được giải quyết bằng cách đạt được thỏa thuận trước qua thỏa ước tập thể rằng lương sẽ được trả ngay cả trong thời gian hành vi tranh chấp lao động. Tuy nhiên, công đoàn thực hiện hành vi tranh chấp lao động với mục đích đòi hỏi và thực thi việc trả lương cho thời gian hành vi tranh chấp lao động có thể bị phạt tù đến 2 năm hoặc phạt tiền đến 20 triệu won, vì vậy cần lưu ý điểm này.