.svg)
Trong trường hợp của những người lao động theo chế độ hợp đồng, tức là những người mà toàn bộ tiền lương hoặc phần lớn được trả dưới hình thức thưởng hiệu suất, có khả năng cao là sinh kế của người lao động sẽ bị đe dọa do tiền lương bị giảm sút vì những lý do không phải lỗi của người lao động, chẳng hạn như chậm trễ cung cấp nguyên liệu thô hoặc thiếu việc làm. Để đối phó với điều này, Điều 46 của Luật Tiêu chuẩn Lao động quy định rằng đối với người lao động được sử dụng theo hệ thống hợp đồng hoặc các hệ thống tương tự, phải bảo đảm một khoản tiền lương nhất định dựa trên thời gian làm việc, từ đó đặt ra các quy định về bảo đảm tiền lương cho người lao động hợp đồng. 'Hợp đồng hoặc các hệ thống tương tự' ám chỉ phương thức mà toàn bộ hoặc một phần tiền lương được quyết định dựa trên kết quả công việc như sản lượng sản xuất, chứ không phải lương cố định theo thời gian làm việc. Điều này khác với khái niệm hợp đồng theo Bộ luật Dân sự, và để được bảo vệ theo Điều 46 của Luật Tiêu chuẩn Lao động, trước tiên phải công nhận tình trạng 'người lao động' thuộc phạm vi áp dụng của Luật Tiêu chuẩn Lao động. Nói cách khác, phải có mối quan hệ phụ thuộc vào người sử dụng lao động như một điều kiện tiên quyết, chẳng hạn như nhận sự chỉ đạo và giám sát của người sử dụng lao động về thời gian làm việc hoặc phương pháp thực hiện công việc, bị áp dụng quy tắc phục vụ, và được công nhận tính phụ thuộc cá nhân đối với người sử dụng lao động. Quy định này không áp dụng cho hợp đồng theo Bộ luật Dân sự. Tuy nhiên, đối với 'một khoản tiền lương nhất định theo thời gian làm việc', Luật Tiêu chuẩn Lao động không có tiêu chuẩn cụ thể, và chỉ có Luật Tiền lương Tối thiểu đưa ra tiêu chí tính toán số tiền lương tối thiểu cho người lao động hợp đồng. Điều 5 của Luật Tiền lương Tối thiểu cho phép đặt ra số tiền lương tối thiểu riêng biệt khi tiền lương thường được xác định theo hệ thống hợp đồng hoặc các hình thức tương tự, và Điều 4 của Nghị định Thi hành của luật này quy định rằng trong những trường hợp như vậy, số tiền lương tối thiểu nên được đặt dựa trên một đơn vị nhất định của sản lượng hoặc thành tích của người lao động.
Tuy nhiên, cho đến nay, chưa đặt ra số tiền lương tối thiểu riêng biệt cho người lao động hợp đồng, vì vậy nên giải thích rằng tiền lương tối thiểu thông thường được áp dụng theo nguyên tắc đối với người lao động hợp đồng.
Liên quan đến điều này, Điều 5 của Nghị định Thi hành Luật Tiền lương Tối thiểu quy định rằng đối với hệ thống thanh toán tiền lương dựa trên sản lượng hoặc hệ thống hợp đồng, tổng số tiền lương trong kỳ tính lương (hoặc kỳ kết đóng nếu có ngày kết đóng lương) sẽ được chia cho tổng số giờ làm việc trong kỳ tính lương đó để xác định tiền lương theo giờ. Trong trường hợp tiền lương bao gồm cả lương cố định theo ngày, tuần, tháng và tiền lương theo hệ thống hợp đồng, các phần đó sẽ được quy đổi riêng biệt và cộng lại để tính tiền lương theo giờ.