Thông tin hữu ích

Nghĩa là phải trả lương bằng nhau cho lao động bằng nhau mà không phân biệt giới tính. Trước đây, có những trường hợp lương thấp hơn chỉ vì là phụ nữ, mặc dù lao động về số lượng và chất lượng là giống nhau, nhưng ngày nay những thực hành như vậy không được phép.
Việc phân biệt đối xử về lương chỉ vì người lao động là phụ nữ, thời gian làm việc ngắn, ít người phụ thuộc, hoặc vì phụ nữ lao động trong nơi làm việc nói chung được cho là có trí tuệ thấp hơn là bất hợp pháp, và việc phân biệt trả lương tháng cho nam và lương ngày cho nữ cũng bất hợp pháp. Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) cũng nêu nguyên tắc thù lao bằng nhau cho lao động có giá trị bằng nhau trong phần mở đầu Hiến chương của mình, và tại Đại hội lần thứ 34 năm 1951, 'Công ước về Thù lao bằng nhau cho Nam và Nữ Lao động cho Lao động có Giá trị bằng nhau' đã được thông qua. Vấn đề này quan trọng trên bình diện quốc tế.