Thông tin hữu ích

Vì số lượng người lao động không chính quy như người lao động hợp đồng có thời hạn, người lao động bán thời gian đã tăng nhanh chóng, và việc đối xử phân biệt đối xử và lạm dụng đối với những người lao động này đã nổi lên như các vấn đề xã hội, luật này được ban hành để sửa chữa sự phân biệt đối xử không hợp lý đối với người lao động hợp đồng có thời hạn và bán thời gian, quy định các hành vi lạm dụng của người sử dụng lao động, từ đó bảo vệ điều kiện làm việc của những người lao động này và thúc đẩy sự phát triển lành mạnh của thị trường lao động.
Nội dung chính quy định thời gian sử dụng tối đa đối với người lao động hợp đồng có thời hạn là 2 năm, và nếu sử dụng vượt quá thời gian đó thì coi như là người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Ngoài ra, xem xét rằng lao động bán thời gian thường được thực hiện do hoàn cảnh của người lao động như việc nhà, học tập, v.v., khi yêu cầu người lao động bán thời gian làm việc vượt quá giờ làm việc quy định, phải có sự đồng ý của người lao động bán thời gian liên quan, và giới hạn trên được quy định là 12 giờ mỗi tuần.
Và giới thiệu hệ thống cấm phân biệt đối xử và sửa chữa đối với người lao động hợp đồng có thời hạn và bán thời gian, cấm đối xử phân biệt đối với người lao động hợp đồng có thời hạn và bán thời gian mà không có lý do hợp lý, cho phép người lao động hợp đồng có thời hạn và bán thời gian bị đối xử phân biệt có thể yêu cầu sửa chữa thông qua Ủy ban Quan hệ Lao động, và đặt gánh nặng chứng minh trong giải quyết tranh chấp liên quan đến yêu cầu sửa chữa đối xử phân biệt lên người sử dụng lao động.