Thông tin hữu ích

Khi ký kết hợp đồng lao động, người lao động có vị thế kinh tế và xã hội thấp hơn so với người sử dụng lao động nên không tránh khỏi bị thiệt thòi. Vì vậy, Bộ luật Lao động quy định nhiều điều khoản bảo vệ để ngăn chặn người lao động ký kết hợp đồng lao động bất công từ vị thế bất lợi. 'Nghĩa vụ nêu rõ điều kiện lao động' của người sử dụng lao động là một trong số đó. Nói cách khác, theo 'nghĩa vụ nêu rõ điều kiện lao động' trong Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải nêu rõ ràng với người lao động về tiền lương, thời gian làm việc và các điều kiện lao động khác khi ký kết hợp đồng lao động. Đặc biệt, các vấn đề liên quan đến thành phần tiền lương, phương pháp tính toán và phương thức thanh toán phải được thông báo bằng văn bản.
Lý do áp đặt nghĩa vụ nêu rõ điều kiện lao động cho người sử dụng lao động là để ngăn chặn người lao động chấp nhận các điều kiện lao động bất lợi bất ngờ mà không hay biết khi ký kết hợp đồng lao động. Đặc biệt, để ngăn ngừa tranh chấp giữa người sử dụng lao động và người lao động liên quan đến tiền lương và sử dụng làm cơ sở giải quyết trong các tranh chấp sau này, các vấn đề về thành phần tiền lương, phương pháp tính toán và phương thức thanh toán phải được nêu rõ bằng văn bản. Do đó, phương thức tính lương theo giờ, phụ cấp cố định, phụ cấp ngày lễ·nghỉ phép, tính toán tiền lương tăng ca, ngày trả lương, thanh toán bằng chuyển khoản hay tiền mặt, lương tháng hay lương tuần phải được trình bày bằng văn bản cho người lao động.
Ngoài các vấn đề liên quan đến tiền lương, các điều kiện lao động phải nêu rõ cũng là những nội dung bắt buộc phải ghi trong quy tắc lao động, nhưng không nhất thiết phải trình bày bằng văn bản. Ngay cả khi người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ nêu rõ điều kiện lao động bằng cách nêu chi tiết các điều kiện lao động trong hợp đồng lao động và trình bày cho người lao động, trên thực tế, người lao động ở vị thế yếu hơn thường không đọc kỹ hợp đồng lao động và đưa ra ý kiến phản đối khi ký, mà thường ký vội vã mà không biết điều kiện lao động của mình là gì.
Đặc biệt, có nhiều trường hợp người lao động không thể yêu cầu các khoản phụ cấp theo pháp luật vì hợp đồng lao động mà họ ký mà không chú ý chứa đựng điều khoản 'tiền lương tăng ca, phụ cấp làm đêm, phụ cấp làm ngày lễ theo Bộ luật Lao động v.v. đều đã được bao gồm trong số tiền lương đã thỏa thuận'. Do đó, khi ký kết hợp đồng lao động, người lao động phải kiểm tra kỹ lưỡng tiền lương và các điều kiện lao động khác được trình bày trước khi ký, và cũng phải lưu giữ hợp đồng lao động.