.svg)
Điều này đề cập đến tất cả các điều kiện mà người lao động cung cấp lao động cho người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, bao gồm các điều kiện của nhà máy, nơi làm việc và các địa điểm khác mà người lao động thực hiện công việc. Bao gồm tiền lương, thời gian làm việc, ngày nghỉ, trợ cấp thôi việc, nơi làm việc, v.v.
Cũng được gọi là điều kiện tuyển dụng hoặc điều kiện lao động. Điều kiện lao động phải được quyết định bởi người lao động và người sử dụng lao động trên cơ sở bình đẳng dựa trên ý chí tự do (Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 3), và người sử dụng lao động phải chỉ rõ chúng đối với người lao động tại thời điểm ký kết hợp đồng lao động (cùng Luật Điều 24). Nếu các điều kiện lao động được chỉ định khác với sự thật, người lao động có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại do vi phạm điều kiện lao động hoặc chấm dứt ngay lập tức hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, nếu người lao động yêu cầu bồi thường thiệt hại, họ có thể nộp đơn cho Ủy ban Quan hệ Lao động, và nếu hợp đồng lao động bị chấm dứt, người sử dụng lao động phải trả chi phí đi lại về nước cho người lao động thay đổi nơi cư trú với mục đích làm việc (cùng Luật Điều 26).
Điều kiện lao động cũng được quy định trong thỏa ước tập thể hoặc quy định tuyển dụng. Trong trường hợp có thỏa ước tập thể hoặc quy định tuyển dụng, điều kiện lao động về nguyên tắc được áp dụng ưu tiên hơn hợp đồng lao động.