Thông tin hữu ích

Mối quan hệ lao động điển hình cho đến nay là hình thức mà người sử dụng lao động tuyển dụng lao động có mối quan hệ phụ thuộc việc làm và trực tiếp sử dụng lao động. Tuy nhiên, chế độ phái cử lao động là hệ thống mà người sử dụng lao động phái cử, có hoạt động kinh doanh là phái cử lao động, tuyển dụng lao động và cho phép người sử dụng lao động khác gọi là người sử dụng lao động sử dụng những lao động đó.
Lúc này, mối quan hệ tam giác phát sinh: mối quan hệ phụ thuộc việc làm giữa lao động và người sử dụng lao động phái cử, mối quan hệ chỉ huy mệnh lệnh giữa lao động và người sử dụng lao động. Lao động được phái cử cung cấp lao động cho người sử dụng lao động nhưng nhận lương hoặc bồi thường tai nạn lao động từ người sử dụng lao động phái cử. Trách nhiệm của người sử dụng đối với lao động được phái cử về nguyên tắc do người sử dụng lao động phái cử và người sử dụng lao động cùng chịu; tuy nhiên, đối với một số vấn đề nhất định, nghĩa vụ của người sử dụng được phân chia, với người sử dụng lao động phái cử chịu nghĩa vụ liên quan đến lương, bồi thường tai nạn của lao động trong thời gian phái cử, và người sử dụng lao động chịu nghĩa vụ về thời gian làm việc, nghỉ ngơi, ngày nghỉ và luật an toàn vệ sinh lao động.
Phái cử lao động chỉ giới hạn ở các công việc mục tiêu phái cử được quy định bởi pháp luật và quy định, và nếu phái cử lao động đến các công việc ngoài những công việc này, cả người sử dụng lao động phái cử và người sử dụng lao động đều sẽ bị xử phạt hình sự. Đặc biệt, phái cử lao động bị cấm trong mọi trường hợp đối với các công việc cấm tuyệt đối như công việc hiện trường thi công xây dựng. Chế độ phái cử lao động là hệ thống mà người sử dụng lao động phái cử trực tiếp tuyển dụng lao động, chịu nghĩa vụ người sử dụng và cho phép người khác sử dụng lao động của mình. Nó khác với giới thiệu nghề nghiệp chỉ đơn thuần làm trung gian hợp đồng việc làm giữa người tìm việc và người tuyển dụng, và cũng được phân biệt với hợp đồng thầu, nơi trực tiếp chỉ huy giám sát lao động của mình nhằm mục đích hoàn thành công việc và nhận thù lao cho kết quả công việc đó.
Thời gian phái cử lao động đối với các công việc có thể phái cử thường xuyên về nguyên tắc có thể gia hạn một lần thêm 1 năm, và đối với trường hợp phái cử do lý do tạm thời thì giới hạn trong vòng 3 tháng nhưng có thể gia hạn một lần thêm 3 tháng.
Nếu người sử dụng lao động sử dụng liên tục lao động được phái cử vượt quá 2 năm, thì từ ngày hôm sau ngày hết hạn thời gian 2 năm, coi như người sử dụng lao động đã trực tiếp tuyển dụng lao động được phái cử đó. Do đó, người sử dụng lao động không thể sử dụng lao động được phái cử trong thời gian 2 năm trở lên.