Thông tin hữu ích

Chủ sử dụng lao động phái cử tuyển dụng người lao động, sau đó duy trì quan hệ lao động và tham gia lao động phục vụ chủ sử dụng lao động theo sự chỉ đạo và lệnh của chủ sử dụng lao động theo nội dung hợp đồng phái cử người lao động. Thầu khoán là hình thức một bên quy định việc hoàn thành nhiệm vụ và trả thù lao theo kết quả. Bộ Lao động và Việc làm phân biệt thầu khoán nếu có tính độc lập kinh doanh, còn không độc lập thì là phái cử. Các công việc có thể phái cử lao động thường xuyên là 32 công việc yêu cầu kiến thức chuyên môn, kỹ năng hoặc kinh nghiệm, có thể phái cử tối đa 2 năm, các công việc chính bao gồm thư ký, nhân viên đánh máy và nhân viên văn phòng liên quan, nhân viên bán hàng qua điện thoại, nhân viên thu nợ và nhân viên liên quan, nghệ sĩ, diễn viên giải trí và chuyên gia thể thao, tài xế ô tô, v.v. Tuy nhiên, các công việc tạm thời, gián đoạn, loại trừ 32 công việc và các công việc cấm phái cử (công việc tại công trường xây dựng, công việc bốc dỡ tại cảng, đường sắt, công việc thủy thủ, công việc nguy hiểm và độc hại, v.v.), có thể phái cử tối đa 6 tháng.