Thông tin hữu ích

Người cung cấp lao động cho người khác và nhận lương làm thù lao. Luật hiện hành định nghĩa công nhân một cách tổng quát mà không phân biệt giữa lao động trí óc và lao động chân tay. Bộ luật Tiêu chuẩn Lao động quy định khái niệm công nhân là 'người cung cấp lao động nhằm mục đích nhận lương tại doanh nghiệp hoặc nơi làm việc, bất kể loại hình nghề nghiệp' (Điều 14 Bộ luật Tiêu chuẩn Lao động). Điều này là vì mục đích của bộ luật là bảo vệ điều kiện lao động của công nhân và giám sát người sử dụng lao động, yêu cầu công nhân cung cấp lao động theo sự chỉ đạo và giám sát của người sử dụng lao động trong mối quan hệ phụ thuộc thực tế. Ngược lại, Bộ luật Công đoàn và Điều chỉnh Quan hệ Lao động định nghĩa công nhân là 'người sống bằng tiền lương, tiền công hoặc các khoản thu nhập tương đương khác, bất kể loại hình nghề nghiệp' (Điều 2, Khoản 1 Bộ luật Công đoàn và Điều chỉnh Quan hệ Lao động).