Thông tin hữu ích

Điều 58 của Bộ luật Lao động quy định các ngoại lệ đối với giới hạn giờ làm việc được quy định trong Bộ luật Lao động đối với các doanh nghiệp có tính chất công ích cao, xem xét rằng việc tuân thủ nghiêm ngặt chúng có thể gây bất tiện hoặc cản trở cuộc sống hàng ngày của công chúng nói chung hoặc làm khó khăn cho việc đạt được mục tiêu kinh doanh. Nó cho phép làm thêm giờ vượt quá 12 giờ làm thêm mỗi tuần bị giới hạn bởi Điều 52, Khoản 1 của Bộ luật Lao động, hoặc thay đổi giờ nghỉ theo Điều 53, dưới các điều kiện nhất định. Điều này được gọi là 'Quy định đặc biệt về giờ làm việc và giờ nghỉ' hoặc 'Làm thêm giờ đặc biệt'. Để thực hiện làm thêm giờ đặc biệt, doanh nghiệp phải thuộc các doanh nghiệp mục tiêu được quy định tại Điều 58 của Bộ luật Lao động, và thỏa thuận bằng văn bản với đại diện người lao động là bắt buộc.
Các doanh nghiệp mục tiêu cho làm thêm giờ đặc biệt là:
① Dịch vụ vận tải, bán hàng và lưu trữ hàng hóa, dịch vụ tài chính bảo hiểm
② Dịch vụ sản xuất và phát hành phim, dịch vụ viễn thông, dịch vụ nghiên cứu giáo dục và khảo sát, dịch vụ quảng cáo
③ Dịch vụ y tế và vệ sinh, dịch vụ khách sạn, dịch vụ đốt rác và vệ sinh, dịch vụ cho thuê
④ Dịch vụ phúc lợi xã hội. Đại diện người lao động, là chủ thể của thỏa thuận bằng văn bản, đề cập đến công đoàn lao động nếu có công đoàn được tổ chức bởi hơn một nửa số người lao động trong doanh nghiệp hoặc nơi làm việc; nếu không có công đoàn như vậy, đề cập đến người đại diện cho hơn một nửa số người lao động.
Mặc dù nội dung và phạm vi của thỏa thuận bằng văn bản không được quy định cụ thể bởi pháp luật, vì lạm dụng làm thêm giờ đặc biệt có thể đe dọa nghiêm trọng đến sức khỏe và cuộc sống của người lao động,
① Lý do làm thêm giờ vượt quá 12 giờ mỗi tuần hoặc thay đổi giờ nghỉ
② Giới hạn giờ làm thêm hàng ngày
③ Thời gian thực hiện
④ Ngày tháng thiết lập thỏa thuận
⑤ Các lý do chấm dứt thỏa thuận, v.v., nên được nêu cụ thể. Các lý do làm thêm giờ vượt quá 12 giờ mỗi tuần hoặc thay đổi giờ nghỉ nên được giới hạn trong phạm vi tối thiểu tạm thời cần thiết, theo tinh thần của hệ thống này, từ góc độ tiện lợi công cộng hoặc đặc thù công việc. Ngoài ra, ngay cả khi quy định đặc biệt về giờ làm việc và giờ nghỉ được áp dụng, vẫn phải cung cấp ngày nghỉ hàng tuần có lương và kỳ nghỉ có lương hàng tháng theo Bộ luật Lao động, và phải trả tiền lương tăng ca cho làm thêm giờ, làm đêm và làm việc ngày lễ. Mặt khác, người lao động trẻ em, người lao động mang thai, hoặc người lao động tham gia công việc có hại hoặc nguy hiểm bị hạn chế riêng biệt đối với làm thêm giờ, do đó làm thêm giờ hoặc thay đổi giờ nghỉ theo quy định đặc biệt về giờ làm việc và giờ nghỉ không được phép.