Thông tin hữu ích

Điều 61 của Luật Tiêu chuẩn Lao động quy định rằng các quy định về giờ làm việc, nghỉ ngơi và ngày nghỉ theo Luật Tiêu chuẩn Lao động không áp dụng đối với một số loại lao động nhất định, do đó loại trừ họ khỏi sự bảo vệ thông qua quy định giờ làm việc.
Phạm vi lao động bị loại trừ khỏi sự bảo vệ được quy định trong từng khoản của Điều 61 Luật Tiêu chuẩn Lao động,
① Người lao động tham gia canh tác đất đai, khai hoang, trồng cây, canh tác, thu hoạch thực vật và các hoạt động nông lâm nghiệp khác,
② Người lao động tham gia chăn nuôi động vật, bắt hoặc nuôi trồng động thực vật thủy sản và các hoạt động chăn nuôi gia súc, nuôi tằm, thủy sản khác,
③ Người lao động tham gia công việc giám sát hoặc gián đoạn mà người sử dụng lao động đã được Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động phê duyệt,
④ Bất kể loại hình kinh doanh, bao gồm công việc quản lý giám sát hoặc công việc xử lý thông tin bí mật (Điều 30 Nghị định Thi hành Luật Tiêu chuẩn Lao động).
Nói cách khác, có thể coi là đối tượng là người lao động trực tiếp tham gia nông lâm ngư nghiệp, người lao động giám sát gián đoạn, và quản lý viên cùng giám sát viên có sự gắn kết với chủ doanh nghiệp. Các quy định bị loại trừ áp dụng đối với những người lao động này là các quy định trong Chương 4 và Chương 5 của Luật Tiêu chuẩn Lao động về giờ làm việc, ngày nghỉ và thời gian nghỉ ngơi. Do đó, giờ làm việc tiêu chuẩn (Điều 49), chế độ giờ làm việc linh hoạt và chế độ giờ làm việc lựa chọn (Điều 50, Điều 51), hạn chế làm thêm giờ (Điều 52), thời gian nghỉ ngơi (Điều 53), ngày nghỉ hàng tuần (Điều 54), tiền lương tăng ca cho làm thêm giờ và làm việc ngày nghỉ (Điều 55), chế độ nghỉ bù (Điều 55-2), chế độ giờ làm việc coi như và chế độ lao động tùy ý (Điều 56), quy định đặc biệt về giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi (Điều 58), hạn chế làm thêm giờ đối với lao động trẻ (Điều 67), hạn chế làm việc ngày nghỉ đối với phụ nữ và lao động trẻ (Điều 68), hạn chế làm thêm giờ đối với phụ nữ trong vòng 1 năm sau sinh (Điều 69), v.v., không được áp dụng. Tuy nhiên, vì Điều 61 của Luật Tiêu chuẩn Lao động chỉ loại trừ áp dụng đối với 'quy định về giờ làm việc, nghỉ ngơi, ngày nghỉ', các quy định về kỳ nghỉ, bao gồm kỳ nghỉ phép hàng năm có lương, kỳ nghỉ kinh nguyệt, kỳ nghỉ trước và sau sinh, v.v., được áp dụng đầy đủ. Ngoài ra, mặc dù các quy định hạn chế làm thêm giờ và làm việc ngày nghỉ bị loại trừ, nhưng các quy định hạn chế làm việc ban đêm không bị loại trừ. Do đó, trong các quy định của Điều 55 quy định tiền lương tăng ca cho làm thêm giờ ngoài giờ, tiền lương tăng ca cho làm việc ban đêm phải được áp dụng, và trong các quy định của Điều 68, nội dung về hạn chế làm việc ban đêm đối với phụ nữ và lao động trẻ phải được áp dụng. Hơn nữa, ngay cả khi Điều 61 của Luật Tiêu chuẩn Lao động loại trừ áp dụng, việc hạn chế làm thêm giờ hoặc chỉ định ngày nghỉ hàng tuần và ngày nghỉ theo pháp luật riêng thông qua quy tắc tuyển dụng hoặc thỏa ước tập thể không bị hạn chế.