Thông tin hữu ích

Thời gian mà người lao động có nghĩa vụ thực tế làm việc theo hợp đồng lao động với người sử dụng lao động. Không nhất thiết chỉ có nghĩa là thời gian thực tế sử dụng thân thể và tinh thần để thực hiện công việc, mà chỉ trạng thái nhận lệnh chỉ huy của người sử dụng lao động với mục đích công việc, do đó thời gian chờ đợi cho công việc tiếp theo hoặc chuẩn bị và dọn dẹp trước và sau công việc v.v. cũng được bao gồm vào giờ làm việc miễn là dưới sự chỉ huy và giám sát của người sử dụng lao động. Giờ làm việc là một trong những điều kiện lao động rất quan trọng, và từ góc độ bảo vệ người lao động, Luật Tiêu chuẩn Lao động quy định hạn chế nghiêm ngặt về điều này. Nói cách khác, giờ làm việc dựa trên 8 giờ mỗi ngày và 40 giờ mỗi tuần, và không được vượt quá giới hạn này, thiết lập nguyên tắc lao động 8 giờ mỗi ngày (Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 49). Tuy nhiên, theo thỏa thuận giữa các bên, có thể làm thêm giờ với giới hạn tối đa 12 giờ mỗi tuần (cùng Luật Điều 52). Lúc này, người sử dụng lao động phải trả thêm ít nhất 50 phần trăm so với tiền lương thông thường cho giờ làm thêm (cùng Luật Điều 55).