Thông tin hữu ích

Đây là bộ luật bảo vệ toàn diện về điều kiện lao động của người lao động, được ban hành và công bố theo quy định tại Điều 32, Khoản 3 của Hiến pháp: 'Tiêu chuẩn điều kiện lao động phải được quy định bởi pháp luật để đảm bảo phẩm giá con người'. Luật này được ban hành và công bố lần đầu với Luật số 286 vào ngày 10 tháng 5 năm 1953, và được tái ban hành, công bố vào ngày 13 tháng 3 năm 1997. Luật này gồm 12 chương—Quy định Chung, Hợp đồng Lao động, Tiền lương, Giờ làm việc và Nghỉ ngơi, Phụ nữ và Thanh thiếu niên, An toàn và Sức khỏe, Đào tạo Kỹ năng, Bồi thường Tai nạn, Quy định Tuyển dụng, Ký túc xá, Thanh tra Lao động, Hình phạt—và các Quy định Bổ sung. Mục đích của luật này là đảm bảo và cải thiện đời sống cơ bản của người lao động bằng cách thiết lập tiêu chuẩn điều kiện lao động, đồng thời góp phần vào sự phát triển cân bằng của nền kinh tế quốc dân (Điều 1 của cùng luật). Trong khi đó, các điều kiện lao động được quy định trong luật này là tiêu chuẩn tối thiểu, do đó các bên trong quan hệ lao động không được hạ thấp điều kiện lao động dựa trên các tiêu chuẩn này (Điều 2 của cùng luật).