.svg)
Việc người sử dụng lao động và người lao động hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Theo nghĩa rộng, bao gồm cả trường hợp người lao động nộp đơn xin thôi việc và người sử dụng lao động chấp nhận, coi như một hình thức chấm dứt thỏa thuận, nhưng theo nghĩa hẹp, chỉ việc người sử dụng lao động đưa ra các điều kiện nhất định cho người lao động, và người lao động chấp nhận rồi nộp đơn xin thôi việc.
Chế độ nghỉ việc tự nguyện thuộc loại chấm dứt hợp đồng lao động này. Đơn xin thôi việc theo khuyến nghị chủ yếu được sử dụng khi người lao động có lỗi hoặc có lý do kinh doanh khẩn cấp, trong khi chấm dứt thỏa thuận là hệ thống chấm dứt quan hệ lao động bằng cách đưa ra bồi thường tiền bạc nhất định hoặc các điều kiện khác (như thành lập đại lý) khi người lao động không có lỗi gì nhưng phát sinh tình huống đặc biệt khiến hai bên khó tiếp tục làm việc cùng nhau (ví dụ: thay đổi chủ doanh nghiệp, xung đột cá nhân, v.v.). Ngoài ra, nếu công ty gặp khó khăn kinh doanh, đưa ra các điều kiện thôi việc nhất định (ví dụ: thanh toán trợ cấp thôi việc, bồi thường sa thải riêng, ưu tiên đại lý, v.v.) và người lao động chấp nhận rồi nộp đơn xin thôi việc, thì cũng nên được coi là chấm dứt thỏa thuận hợp đồng lao động.
Chấm dứt thỏa thuận là hành vi theo ý chí của các bên, nên là hành vi pháp lý hợp pháp. Nói cách khác, giống như nghỉ việc tự nguyện, người sử dụng lao động đưa ra các điều kiện nhất định và người lao động chấp nhận, nên quan hệ lao động chấm dứt trừ khi buộc người lao động nộp đơn xin thôi việc. Nếu chấm dứt thỏa thuận hợp đồng lao động như vậy mang tính cưỡng ép trái với ý chí của người lao động, thì sẽ bị công nhận là sa thải bất công và mất tính hợp pháp.