Thông tin hữu ích

Chúng ta thường ký kết hợp đồng mua bán hoặc hợp đồng thuê khi mua bán hàng hóa hoặc bất động sản.

Tương tự như vậy, khi chúng ta đồng ý nhận lương và cung cấp lao động, việc chính thức hóa các điều khoản này trong một hợp đồng chính là hợp đồng lao động. Nói cách khác, hợp đồng lao động là thỏa thuận mà người lao động cung cấp lao động cho người sử dụng lao động, và người sử dụng lao động trả lương để đổi lấy điều đó. Hầu hết các trường hợp tuyển dụng đều thỏa thuận bằng miệng về lương, thưởng, trợ cấp thôi việc và các điều khoản khác, nhưng tranh chấp thường phát sinh trong quá trình làm việc hoặc khi nghỉ việc liên quan đến các điều kiện tuyển dụng này. Do đó, hợp đồng lao động rất quan trọng như một biện pháp ngăn ngừa tranh chấp trong tương lai. Tại thời điểm tuyển dụng, việc rõ ràng ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản quy định lương, thưởng, giờ làm việc, phương pháp làm việc, trợ cấp thôi việc và các chi tiết khác là bước đầu tiên trong mối quan hệ lao động. Khi ký kết hợp đồng lao động, ngay cả khi không được nêu rõ, người lao động có các nghĩa vụ sau: ① nghĩa vụ cung cấp lao động cho người sử dụng lao động, ② nghĩa vụ trung thực thông báo kinh nghiệm làm việc, học vấn và các thông tin khác của bản thân tại thời điểm tuyển dụng, ③ nghĩa vụ bảo vệ bí mật thông tin của công ty trong thời gian làm việc, ④ nghĩa vụ không thực hiện hành vi mang lại lợi ích cho các đối thủ cạnh tranh của chủ doanh nghiệp.

① có nghĩa vụ tiếp nhận lao động do người lao động cung cấp,

② có nghĩa vụ trả lương cho lao động của người lao động,

③ có nghĩa vụ bồi thường cho tai nạn lao động của người lao động,

④ có nghĩa vụ bảo vệ sức khỏe thể chất và vệ sinh của người lao động. Đây là các nghĩa vụ thiết yếu phát sinh từ hợp đồng lao động. Nếu người lao động không thực hiện các nghĩa vụ thiết yếu này, có thể trở thành lý do sa thải. Nếu người sử dụng lao động từ chối lao động do người lao động cung cấp, người sử dụng lao động phải trả toàn bộ tiền lương, phát sinh trách nhiệm dân sự.