Thông tin hữu ích

Nếu điều kiện lao động được nêu rõ tại thời điểm ký hợp đồng lao động khác với điều kiện thực tế, người lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức. Trong trường hợp này, số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động đã thay đổi nơi cư trú vì mục đích việc làm được gọi là phí trở về quê nhà (Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 26). Luật này quy định các biện pháp bảo vệ đặc biệt đối với phụ nữ và người lao động dưới 18 tuổi tại Điều 74. Ở đây, 'trở về' thường có nghĩa là trở về nơi cư trú mà người lao động đã sống trước khi đi làm, nhưng không nhất thiết bị giới hạn ở đó. Phạm vi của phí trở về quê nhà bao gồm vé vận chuyển của bản thân người lao động, cũng như chi phí ăn uống và lưu trú trên đường đi. Nếu các thành viên gia đình sống chung trở về cùng, thì được hiểu là bao gồm cả phí trở về quê nhà của họ.