.svg)
Khuyến nghị thôi việc không phải là thuật ngữ pháp lý mà là thuật ngữ được sử dụng phổ biến trong quản lý nhân sự. Nó đề cập đến việc chấm dứt quan hệ lao động thông qua việc phía người sử dụng lao động khuyến khích người lao động nghỉ việc và người lao động chấp nhận điều này bằng cách nộp đơn xin thôi việc.
Thông thường, vì người lao động đã nộp đơn xin thôi việc, điều này không được coi là sa thải mà là thôi việc tự nguyện (thôi việc). Tuy nhiên, tùy theo trường hợp, cần xem xét tính hợp pháp của nó dựa trên nguyên tắc pháp lý hạn chế sa thải. Nói cách khác, việc ép buộc người lao động không có ý định nghỉ việc nộp đơn xin thôi việc do áp lực đơn phương từ người sử dụng lao động, và sau đó chấp nhận đơn đó làm cơ sở để thôi việc, về bản chất là chấm dứt quan hệ lao động trái với ý muốn của người lao động, và được đánh giá tương đương với sa thải.
Mặc dù cả khuyến nghị thôi việc và sa thải đều có việc công ty bày tỏ ý định 'hãy nghỉ việc' trước, nhưng chúng khác biệt lớn ở chỗ khuyến nghị thôi việc giao quyết định cuối cùng về việc có nghỉ công ty hay không cho người lao động. Nói cách khác, khuyến nghị thôi việc liên quan đến việc bằng cách nào đó khiến người lao động bày tỏ ý định thôi việc (bằng cách nộp đơn xin thôi việc hoặc bày tỏ ý định thôi việc bằng lời), và công ty chấp nhận điều đó, được xem là hành vi chấm dứt hợp đồng lao động dựa trên sự đồng ý giữa các bên.