.svg)
Chính sách đưa lao động nước ngoài theo đó chính phủ (Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động) xem xét tính hợp lý của loại hình công việc và mục đích do doanh nghiệp dự định tuyển dụng lao động nước ngoài trình bày và quyết định việc cấp phép hay không. Hầu hết các quốc gia châu Âu và Mỹ đang thực hiện, và ở nước ta, đã thực hiện từ tháng 8 năm 2004. Người sử dụng lao động đã nhận được giấy phép việc làm có thể tuyển dụng trực tiếp từ nước ngoài hoặc thông qua các tổ chức công cộng hoặc pháp nhân phi lợi nhuận do sắc lệnh tổng thống quy định, và lao động nước ngoài phải thông qua cơ quan nhà nước của quốc gia gửi hoặc cơ quan được quốc gia đó công nhận.
Người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động với lao động nước ngoài đã nhận được giấy phép lao động trong thời hạn trong vòng một năm. Khi ký hợp đồng, bao gồm các vấn đề liên quan đến điều kiện lao động như tiền lương, giờ làm việc, ngày nghỉ, kỳ nghỉ, và các vấn đề cấm đi kèm gia đình để sống chung.
Hệ thống này cho phép doanh nghiệp thực thi quyền cấp phép, từ đó có thể kiểm soát trước nhu cầu vượt quá đối với lao động nước ngoài. Doanh nghiệp chỉ có thể tuyển dụng lao động nước ngoài sau khi chứng minh không thể tuyển dụng lao động trong nước, do đó đảm bảo cơ hội việc làm cho lao động trong nước và ngăn chặn sự suy giảm điều kiện lao động do tuyển dụng lao động nước ngoài.
Ngoài ra, khi cấp phép việc làm, có thể xác nhận doanh nghiệp có tuân thủ điều kiện lao động hay không, từ đó chặn trước việc doanh nghiệp không đủ điều kiện tuyển dụng lao động nước ngoài và bảo vệ đầy đủ quyền lợi của lao động nước ngoài.