Thông tin hữu ích

Khi người lao động bị đối xử phân biệt hoặc bị các biện pháp bất công liên quan đến nghỉ phép chăm sóc con cái, họ có thể nhận được trợ cấp thông qua các phương pháp đa dạng sau đây.
①Có thể yêu cầu chủ sử dụng lao động sửa chữa sự phân biệt đối xử. Khi chủ sử dụng lao động nhận được khiếu nại từ người lao động liên quan đến tuyển dụng và thuê mướn, tiền lương và các điều kiện lao động khác, thực hiện nghỉ phép chăm sóc con cái, v.v., chủ sử dụng lao động phải nỗ lực giải quyết tự chủ, chẳng hạn như thành lập và xử lý cơ quan xử lý khiếu nại với tối đa 10 đại diện mỗi bên từ lao động và quản lý. Cơ quan xử lý khiếu nại phải bao gồm đại diện của lao động nữ.
②Có thể nộp đơn yêu cầu hòa giải đến Ủy ban Bình đẳng Việc làm. Ủy ban Bình đẳng Việc làm được đặt tại các văn phòng lao động địa phương (6 địa điểm) và gồm các đại diện từ lao động, quản lý và lợi ích công cộng. Ủy ban Bình đẳng Việc làm điều tra vụ việc nộp đơn, soạn thảo đề xuất hòa giải trong vòng 30 ngày, khuyến nghị chấp nhận đối với cả hai bên, và nội dung của văn bản hòa giải được chấp nhận sẽ được ưu tiên áp dụng hơn các điều kiện lao động khác.
③Có thể nộp đơn khiếu nại đến văn phòng lao động địa phương hoặc khiếu kiện hoặc tố cáo chủ sử dụng lao động.
④Có thể nộp đơn yêu cầu trợ cấp sa thải bất công đến ủy ban lao động địa phương. Trong trường hợp bị đối xử phân biệt liên quan đến tuổi nghỉ hưu hoặc sa thải dẫn đến nghỉ việc hoặc sa thải, có thể主張 sự bất công của việc sa thải và yêu cầu khôi phục vị trí ban đầu. Ủy ban lao động địa phương xem xét vụ việc, và nếu không được công nhận là chính đáng, sẽ ban hành lệnh trợ cấp như khôi phục vị trí ban đầu, mà chủ sử dụng lao động phải tuân thủ.
⑤Có thể khởi kiện dân sự. Tùy thuộc vào loại phân biệt đối xử, có thể yêu cầu các nội dung phù hợp như bồi thường thiệt hại, khôi phục vị trí ban đầu, thanh toán chênh lệch tiền lương, v.v., và khác với các vụ kiện dân sự khác, chủ sử dụng lao động phải chứng minh rằng đó không phải là phân biệt đối xử bất lợi.