Thông tin hữu ích

Phần lớn nhân viên không chính quy là nhân viên hợp đồng có thời hạn hợp đồng lao động xác định, 'nhân viên hợp đồng' không phải là thuật ngữ pháp lý mà thường dùng để chỉ nhân viên làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn xác định như tạm thời, ngày công, gọi là nhân viên hợp đồng hoặc nhân viên thời vụ. Ngược lại, nhân viên chính quy ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, không bị sa thải nếu không có lý do chính đáng và việc làm được đảm bảo đến tuổi nghỉ hưu. Nghĩa là, khác với nhân viên chính quy, nhân viên hợp đồng chỉ khác ở chỗ có thời hạn hợp đồng lao động xác định, nhưng vẫn được áp dụng đầy đủ các luật lao động liên quan, có thể sử dụng kỳ nghỉ có lương hàng năm, nghỉ thai sản, v.v., cũng như tham gia hoạt động công đoàn. Nội dung liên quan đến việc tuyển dụng nhân viên hợp đồng thời vụ được quy định trong 'Luật Bảo vệ Nhân viên Thời vụ và Bán thời gian, v.v.', và chi tiết cụ thể như sau.

① Người sử dụng lao động có thể tuyển dụng nhân viên thời vụ trong phạm vi không vượt quá 2 năm (trong trường hợp gia hạn lặp lại hợp đồng lao động thời vụ, v.v., trong phạm vi tổng thời gian làm việc liên tục không vượt quá 2 năm). Tuy nhiên, nếu thuộc một trong các khoản sau, có thể tuyển dụng nhân viên thời vụ vượt quá 2 năm.

- Trường hợp xác định thời gian cần thiết để hoàn thành kinh doanh hoặc nhiệm vụ cụ thể, trường hợp thiếu nhân sự do nghỉ phép hoặc cử đi công tác và cần thay thế công việc đó cho đến khi nhân viên trở lại, trường hợp xác định thời gian cần thiết để nhân viên hoàn thành học tập, đào tạo nghề, v.v., khi ký hợp đồng lao động với người cao tuổi theo khoản 1 Điều 2 của 'Luật Thúc đẩy Việc làm Người Cao tuổi', trường hợp cần sử dụng kiến thức chuyên môn hoặc kỹ năng, và trường hợp cung cấp việc làm theo chính sách phúc lợi, biện pháp thất nghiệp của chính phủ, v.v., theo quy định của Nghị định Tổng thống, hoặc các trường hợp khác có lý do hợp lý tương đương khoản 1 đến 5 theo quy định của Nghị định Tổng thống

② Nếu người sử dụng lao động tuyển dụng nhân viên thời vụ vượt quá 2 năm mặc dù không có hoặc đã mất lý do theo khoản mục của khoản 1, nhân viên thời vụ đó được coi là nhân viên đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

① Khi yêu cầu nhân viên bán thời gian làm việc vượt quá thời giờ làm việc quy định theo Điều 2 của 'Luật Tiêu chuẩn Lao động', người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của nhân viên đó. Trong trường hợp này, không thể yêu cầu làm việc vượt quá 12 giờ mỗi tuần.

② Nhân viên bán thời gian có thể từ chối làm thêm giờ nếu người sử dụng lao động yêu cầu mà không có sự đồng ý theo khoản 1.