.svg)
Tiền thôi việc được tính dựa trên mức lương trung bình ít nhất 30 ngày cho mỗi năm 'thời gian làm việc liên tục'. Thời gian làm việc liên tục, là yếu tố quan trọng trong việc tính tiền thôi việc, đề cập đến khoảng thời gian cung cấp lao động liên tục, tức là khoảng thời gian từ khi ký kết hợp đồng lao động đến khi chấm dứt.
Do đó, thời gian làm việc liên tục bao gồm tất cả các khoảng thời gian mà nhân viên được đăng ký tại doanh nghiệp hoặc nơi làm việc, bất kể thời gian làm việc thực tế, tỷ lệ chuyên cần hoặc tham dự. Vì vậy, thời gian nghỉ phép cũng được bao gồm trong thời gian làm việc liên tục nếu mối quan hệ lao động được duy trì liên tục, bất kể lý do nghỉ phép hoặc việc có thanh toán lương hay không. Điều này bao gồm thời gian ngừng hoạt động của nơi làm việc, thời gian nghỉ phép hoặc vắng mặt do bệnh cá nhân, thời gian làm việc toàn thời gian cho công đoàn lao động, thời gian làm công nhân hàng ngày trước khi trở thành nhân viên chính thức (bao gồm thời gian làm công nhân hàng ngày), thời gian bị giam giữ do vụ án hình sự, thời gian đào tạo nghề và thời gian thử việc hoặc tập sự, thời gian đình công, thời gian sa thải bất công, thời gian vắng mặt, thời gian du học nước ngoài liên quan đến công việc chính, v.v.
Tuy nhiên, có tiền lệ của Tòa án Tối cao quy định rằng thời gian phục vụ quân sự không được bao gồm trong thời gian làm việc liên tục. Ngoài ra, trong trường hợp do lý do kinh doanh, công ty sáp nhập, chia tách, chuyển nhượng kinh doanh, hoặc chuyển nhân sự giữa các công ty liên kết xảy ra, và mặc dù nhân viên làm việc liên tục về thực chất, nhưng theo thủ tục hình thức là nghỉ việc (nộp đơn nghỉ việc, xử lý nghỉ việc khỏi bốn loại bảo hiểm chính, v.v.) và tái tuyển dụng, dẫn đến sự gián đoạn liên tục về hình thức, nếu thủ tục nghỉ việc hoặc tái tuyển dụng không phải là hành động tự nguyện của nhân viên do lý do cá nhân mà được thực hiện bất chấp ý muốn của nhân viên do lý do kinh doanh của công ty, thì mối quan hệ lao động không bị gián đoạn, và toàn bộ thời gian phải được tổng hợp để tính thời gian làm việc liên tục. [Tiền lệ liên quan] (Bản án Tòa án Tối cao 93Da26168, tuyên bố ngày 11 tháng 7 năm 1995): Ngay cả trong trường hợp có sự thay đổi hình thức cung cấp lao động trong thời gian làm việc, chẳng hạn như được tuyển dụng làm nhân viên tạm thời và sau đó được tuyển dụng làm nhân viên chính thức mà không có khoảng trống và tiếp tục làm việc, thời gian làm việc với tư cách nhân viên tạm thời và thời gian làm nhân viên chính thức được tổng hợp và công nhận là thời gian làm việc liên tục làm cơ sở để tính tiền thôi việc.