Thông tin hữu ích

Chế độ khiến người lao động mất địa vị người lao động một cách thống nhất, không phụ thuộc vào ý chí, khả năng, điều kiện làm việc v.v. của người lao động, do sự thay đổi tình trạng hôn nhân. Chủ yếu trở thành vấn đề đối với trường hợp người lao động nữ, và cũng có trường hợp do lý do mang thai·sinh con. Về nguyên tắc, đây là sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính, và vì không thể tìm ra cơ sở hợp lý, nên ngay cả khi được quy định rõ ràng trong thỏa ước tập thể, quy tắc tuyển dụng, hợp đồng lao động v.v., nó được giải thích là không có hiệu lực vì vi phạm Hiến pháp, Luật Tiêu chuẩn Lao động, và Luật về Bình đẳng Việc làm Giới tính và Hỗ trợ Cân bằng Công việc-Gia đình giữa Nam và Nữ.