Thông tin hữu ích

Biện pháp giảm lương quy định trong hợp đồng lao động hoặc quy tắc tuyển dụng ngay cả khi người lao động đã cung cấp lao động, là một trong những hình thức kỷ luật. Để ngăn chặn người sử dụng lao động giảm lương quá mức, vốn là phương tiện sinh kế của người lao động, từ đó đe dọa sinh kế của họ, Luật Tiêu chuẩn Lao động đặt ra các hạn chế đối với biện pháp giảm lương (cắt giảm lương). Điều 23 của Luật Tiêu chuẩn Lao động cấm cắt giảm lương mà không có lý do chính đáng, và Điều 98 của Luật Tiêu chuẩn Lao động quy định rằng ngay cả khi quy tắc tuyển dụng quy định hình phạt giảm lương, tổng số tiền giảm lương cho một vi phạm đơn lẻ không được vượt quá một nửa lương trung bình hàng ngày, và ngay cả khi có nhiều vi phạm, tổng số tiền giảm lương không được vượt quá một phần mười tổng lương cho một kỳ thanh toán lương (thường là một tháng). Do đó, biện pháp cắt giảm lương (giảm lương) phải được thực hiện theo lý do chính đáng và thủ tục, và ngay cả khi quy định khác trong thỏa ước tập thể, đối với mỗi lý do cắt giảm lương, không được vượt quá một nửa lương trung bình hàng ngày, và đối với nhiều lý do cắt giảm lương, không được vượt quá một phần mười tổng lương cho một kỳ thanh toán lương. ▶Điều 23 Luật Tiêu chuẩn Lao động (Hạn chế sa thải, v.v.) ①Người sử dụng lao động không được sa thải, cho nghỉ phép, đình chỉ công tác, chuyển vị trí, cắt giảm lương hoặc áp dụng các hình thức trừng phạt khác đối với người lao động mà không có lý do chính đáng. ▶Điều 98 Luật Tiêu chuẩn Lao động (Hạn chế quy định hình phạt) Khi quy tắc tuyển dụng quy định hình phạt giảm lương đối với người lao động, số tiền giảm đó không được vượt quá một nửa lương trung bình hàng ngày cho một lần, hoặc một phần mười tổng lương cho một kỳ thanh toán lương. ▶Tổng lương được quy định tại Điều 95 của Luật Tiêu chuẩn Lao động nghĩa là tổng số tiền lương được thanh toán định kỳ trong một kỳ thanh toán lương. Một kỳ thanh toán lương nghĩa là kỳ tính lương của người lao động liên quan (1 tuần đối với lương tuần, 1 tháng đối với lương tháng). (Như nội dung câu hỏi của quý vị) Nếu lương trung bình hàng ngày là 50.000 won và tương ứng với cắt giảm lương 4 tháng, thì số tiền giảm mỗi lần không được vượt quá 25.000 won, là một nửa của 50.000 won, và áp dụng giảm trong vòng 4 tháng trong giới hạn đó, nhưng tổng số tiền giảm lương cho 4 tháng
không được vượt quá 1/10 tổng lương cho một kỳ thanh toán lương (2000.01.20, Số Labor Standards 68207-144).