.svg)
1. Cơ sở pháp lý
Luật về bình đẳng việc làm nam nữ và hỗ trợ cân bằng công việc - gia đình (Luật bình đẳng việc làm nam nữ) Điều 22-2 quy định, người lao động có thể xin nghỉ phép khi cần khẩn cấp chăm sóc gia đình do bệnh tật, tai nạn, tuổi già hoặc nuôi dưỡng con cái của gia đình.
Luật này áp dụng cho tất cả các cơ sở sử dụng lao động bất kể quốc tịch, do đó người lao động nước ngoài cũng được bảo đảm quyền lợi pháp lý.
2. Nội dung chính và điều kiện
Đối tượng chăm sóc: Bao gồm cha mẹ, vợ/chồng, con cái, cha mẹ vợ/chồng, ông bà, cháu nội/ngoại.
Thời gian sử dụng: Tối đa 10 ngày/năm, có thể sử dụng theo đơn vị 1 ngày. (Bao gồm trong thời gian nghỉ phép chăm sóc gia đình 90 ngày)
Có trả lương hay không: Theo luật là không lương là nguyên tắc. Tuy nhiên, nếu quy định việc làm của công ty hoặc thỏa ước tập thể quy định trả lương thì có thể xử lý trả lương một cách ngoại lệ.
3. Lưu ý (Điểm kiểm tra khi tư vấn)
Chứng minh quan hệ gia đình: Khi xin nghỉ phép cần nộp giấy chứng nhận quan hệ gia đình v.v., đối với người lao động nước ngoài có thể cần giấy chứng nhận theo pháp luật nước sở tại và bản dịch.
Hỗ trợ của chính phủ (Chi phí chăm sóc gia đình): Trong trường hợp chính phủ hỗ trợ 'Chi phí chăm sóc gia đình' như thời kỳ dịch COVID-19 trước đây, có thể bị loại trừ khỏi đối tượng hỗ trợ tùy theo việc tham gia bảo hiểm việc làm. (Visa việc làm không chuyên E-9, visa việc làm thăm thân H-2 là tham gia bảo hiểm việc làm tùy ý, nên cần xác nhận việc tham gia.)
Trường hợp ngoại lệ: Nếu thời gian làm việc dưới 6 tháng hoặc trong tình huống cụ thể mà người thân khác có thể chăm sóc, có điều khoản ngoại lệ cho phép chủ sử dụng lao động từ chối, nên cần xác nhận.