Thông tin hữu ích

Một khoản trợ cấp được trả theo một số tiền nhất định hoặc theo một tỷ lệ nhất định tùy thuộc vào số lượng người phụ thuộc. Vì tiền lương thực tế thấp nên nhiều công ty đưa ra khoản bồi thường như một phương tiện để trợ cấp chi phí sinh hoạt. Tuy nhiên, nếu trợ cấp gia đình được quy định trong thỏa ước tập thể, nội quy lao động, v.v. hoặc được trả thường xuyên hoặc thống nhất theo phong tục thì chúng không thể được coi là trả thuần túy như phúc lợi phúc lợi và tương đương với tiền lương theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động. Có rất nhiều tranh cãi về việc liệu trợ cấp gia đình có được tính vào lương thông thường, lương trung bình hay không. Tòa án Tối cao tin rằng các khoản trợ cấp gia đình được trả trên cơ sở cố định, thường xuyên và thống nhất cho tất cả nhân viên bất kể số lượng thành viên trong gia đình đều được tính vào 'tiền lương thông thường', là cơ sở để tính các khoản phụ cấp khác nhau, và các khoản trợ cấp gia đình được trả thống nhất cho những người có căn cứ để thanh toán trong thỏa ước tập thể hoặc nội quy lao động và đáp ứng các yêu cầu nhất định nên được đưa vào 'mức lương trung bình', là cơ sở để tính trợ cấp thôi việc. Sự phán xét đang được đưa ra. Tuy nhiên, Bộ Việc làm và Lao động tuân thủ hướng dẫn rằng các khoản trợ cấp gia đình được trả thống nhất cho tất cả người lao động, kể cả những người lao động độc thân, được tính vào mức lương trung bình, nhưng các khoản trợ cấp gia đình được trả dựa trên số lượng thành viên trong gia đình không được tính vào tiền lương. ▶Mặc dù các phúc lợi mang tính chất phúc lợi như chi phí ăn uống (bao gồm cả trợ cấp gia đình) được quy định là khoản tiền lương trong thỏa ước tập thể và được trả đều đặn và thống nhất ít nhất mỗi tháng một lần và được tính vào lương thông thường, nhưng chúng được phân loại là các khoản phụ cấp gián tiếp hỗ trợ cuộc sống của người lao động và không được tính vào tiền lương áp dụng mức lương tối thiểu (Tiền lương 32240-381, ngày 12 tháng 1 năm 1989) ► Đoạn 3 Điều 6 của Cơ hội Việc làm Bình đẳng Đạo luật cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử với nam giới vì họ là phụ nữ khi trả tiền hoặc cho vay tiền để hỗ trợ sinh kế của người lao động ngoài tiền lương. Tuy nhiên, trong trường hợp công ty của bạn, việc đủ điều kiện để thanh toán trợ cấp gia đình dựa trên nhân viên có người phụ thuộc, và Điều 18, Đoạn 4 của cùng quy định quy định rằng nếu có từ hai nhân viên trở lên hỗ trợ cùng một người phụ thuộc thì trợ cấp gia đình chỉ được trả cho một người trong số họ, do đó chỉ trả trợ cấp gia đình cho một trong số những nhân viên đã kết hôn, bất kể giới tính, không thể coi là vi phạm pháp luật (Yeojeong 68247-243, 2000.4.18).