.svg)
Người sử dụng lao động phải cung cấp 15 ngày nghỉ phép có lương hàng năm cho những người lao động đã làm việc hơn 80% thời gian trong một năm và đối với những người lao động đã làm việc liên tục trên 3 năm, phải cộng thêm 1 ngày nghỉ phép vào 15 ngày nghỉ phép cơ bản cho mỗi hai năm làm việc liên tục vượt quá năm đầu tiên, được gọi là nghỉ phép bổ sung. Tuy nhiên, tổng số ngày nghỉ có hưởng lương hàng năm, kể cả ngày nghỉ bổ sung, không được vượt quá 25 ngày. Tuy nhiên, trong trường hợp những nơi làm việc không bắt buộc phải áp dụng chế độ tuần làm việc 40 giờ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động sửa đổi, thì sẽ được nghỉ phép hàng năm 10 ngày mỗi năm nếu đi làm đầy đủ và 8 ngày nghỉ phép hàng năm với tỷ lệ đi làm 90% trở lên và nếu nhân viên tiếp tục làm việc trên 2 năm thì sẽ được cộng thêm 1 ngày nghỉ phép cho mỗi năm làm việc liên tục. Ngoài ra, không có giới hạn về số ngày nghỉ có lương hàng năm, nhưng nếu tổng số ngày nghỉ phép vượt quá 20 ngày, người sử dụng lao động có thể trả lương bình thường cho những ngày vượt quá và không được phép nghỉ có lương.
* Trước khi sửa đổi, theo hệ thống nghỉ phép bổ sung (Điều 59, Đoạn 2 của Đạo luật Việc làm), người sử dụng lao động có thể cung cấp một năm làm việc liên tục vượt quá một năm cho những người lao động đã làm việc liên tục từ hai năm trở lên. Phải cho phép nghỉ phép có lương cộng thêm một ngày vào thời gian nghỉ phép ở Đoạn 1. Tuy nhiên, nếu tổng số ngày nghỉ vượt quá 20 ngày thì có thể được trả lương thông thường cho những ngày vượt quá và có thể không được nghỉ phép có lương. *Hệ thống nghỉ phép bổ sung sau khi sửa đổi (Điều 59, Đoạn 4 của Đạo luật Việc làm và Lao động) Người sử dụng lao động phải cấp ngày nghỉ có lương cho những người lao động đã làm việc liên tục trên 3 năm bằng cách cộng thêm 1 ngày cho mỗi 2 năm làm việc liên tục sau năm đầu tiên vào kỳ nghỉ quy định tại Đoạn 1. Trong trường hợp này, tổng số ngày nghỉ, bao gồm cả số ngày nghỉ bổ sung, được giới hạn ở 25 ngày.