Thông tin hữu ích

Người đảm nhận công việc gia đình trong một gia đình bình thường, chẳng hạn như quản gia, quản gia, bảo mẫu hoặc quản gia. Việc có sử dụng trong gia đình hay không phải được đánh giá cụ thể dựa trên vị trí thực tế và loại hình công việc, dựa trên việc nó có liên quan đến đời sống riêng tư của gia đình hay không. Trong trường hợp vừa làm việc nhà vừa làm việc khác thì tùy theo công việc chính ban đầu thuộc về bên nào, chỉ cần người đó làm việc nhà thì trở thành người giúp việc nhà bất kể tên tuổi hay các bên trong hợp đồng là ai. Ví dụ, ngay cả khi một người được một công ty tuyển dụng, người đó vẫn được coi là người giúp việc gia đình và không được áp dụng Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động miễn là người đó làm công việc giúp việc gia đình tại nhà của chủ tịch công ty. Tuy nhiên, những người lao động có công việc bao gồm bảo trì hoặc quản lý nhà ở tập thể như người quản lý và nhân viên bảo vệ không thể được coi là người giúp việc gia đình. Vì người giúp việc gia đình làm công việc nội trợ chủ yếu liên quan đến đời sống riêng tư của cá nhân, việc thực hiện giám sát, quản lý cấp quốc gia về các vấn đề liên quan đến giờ làm việc và tiền lương gặp khó khăn nên bị loại khỏi việc áp dụng Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động. Tuy nhiên, sẽ không hợp lý nếu loại trừ những người giúp việc gia đình cung cấp lao động được trả lương khỏi việc áp dụng Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động. Một số người cho rằng việc loại họ khỏi việc áp dụng Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động sẽ cấu thành sự phân biệt đối xử về giới, vì hầu hết người giúp việc gia đình là phụ nữ. ▶ Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 10 [Phạm vi áp dụng] ① Đạo luật này áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp hoặc nơi làm việc thường xuyên sử dụng năm công nhân trở lên. Tuy nhiên, nó không áp dụng cho các doanh nghiệp hoặc nơi làm việc chỉ sử dụng người thân sống thử và nhân viên hộ gia đình. ② Một số điều khoản của Đạo luật này có thể được áp dụng cho các doanh nghiệp hoặc nơi làm việc thường xuyên tuyển dụng từ 4 lao động trở xuống, theo quy định của Nghị định của Tổng thống.