Thông tin hữu ích

Theo Điều 13 của Đạo luật Tuyển dụng Người lao động nước ngoài, v.v., người sử dụng lao động thuê người lao động nước ngoài phải đăng ký bảo hiểm khi đáo hạn khởi hành, v.v. để trả trợ cấp thôi việc do người lao động nước ngoài nghỉ việc, v.v., và theo Điều 21 (3) của Nghị định thực thi của cùng một Đạo luật, nếu số tiền thanh toán một lần như bảo hiểm đáo hạn khi rời đi, v.v. nhỏ hơn số tiền trợ cấp thôi việc theo Điều 8 (1) của Đạo luật 「Đạo luật bảo đảm phúc lợi hưu trí của nhân viên」, người sử dụng lao động sẽ trả phần chênh lệch cho người lao động nước ngoài.
Do đó, ngay cả khi người lao động nước ngoài đăng ký tham gia hệ thống lương hưu hưu trí đóng góp xác định, nếu số tiền bảo hiểm trọn gói khi đáo hạn khởi hành và hệ thống lương hưu hưu trí đóng góp xác định thấp hơn số tiền trợ cấp thôi việc, người sử dụng lao động phải trả phần chênh lệch cho người lao động nước ngoài.