Thông tin hữu ích

Báo cáo sự ra đi của người lao động nước ngoài là một nghĩa vụ rất quan trọng đối với người sử dụng lao động. Nếu bạn bỏ qua điều này, những bất lợi sau có thể xảy ra:
→ Phí thuê người nước ngoài bất hợp pháp: Nếu bạn không báo cáo việc rời đi, bạn có thể bị trừng phạt vì bạn đang thuê lao động nước ngoài mặc dù họ đang cư trú bất hợp pháp.
► Xử lý hành chính: Bạn có thể bị xử lý hành chính vì vi phạm Hệ thống Giấy phép Lao động. Ví dụ: có thể áp dụng các biện pháp trừng phạt như hủy bỏ giấy phép lao động nước ngoài hoặc hủy đăng ký chủ doanh nghiệp.
► Phạt tiền: Có thể áp dụng phạt tiền nếu vi phạm các luật liên quan.
Hạn chế đối với việc tuyển dụng lao động nước ngoài trong tương lai: Nếu bạn gặp bất lợi vì không báo cáo việc xuất cảnh, có thể sẽ có những hạn chế trong việc thuê lao động nước ngoài trong tương lai.
◈ Tại sao bạn phải báo cáo việc xuất cảnh? Chúng ta có nên?
► Nghĩa vụ pháp lý: Theo Hệ thống cấp phép lao động cho người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý phải báo cáo sự ra đi của người lao động nước ngoài.
► Ngăn chặn việc làm bất hợp pháp: Bằng cách báo cáo sự ra đi của người lao động nước ngoài, bạn có thể ngăn chặn việc tuyển dụng những người nước ngoài bất hợp pháp và góp phần vận hành suôn sẻ Hệ thống giấy phép lao động.
► Làm rõ trách nhiệm: Bằng cách báo cáo sự ra đi của người lao động nước ngoài, bạn có thể báo cáo sự ra đi của người lao động nước ngoài. Bạn có thể làm rõ trách nhiệm về việc đào ngũ và chuẩn bị cho những vấn đề có thể phát sinh trong tương lai.
◈ Làm cách nào để báo cáo việc đào ngũ?
► Truy cập: Đến trung tâm việc làm địa phương và báo cáo
► Thư: Gửi tài liệu liên quan qua thư
► Trực tuyến: Qua các hệ thống trực tuyến như Chính phủ 24 Báo cáo
◈ Tôi cần chuẩn bị những giấy tờ gì?
► Bản sao thẻ đăng ký người nước ngoài
► Bản sao hợp đồng lao động
► Các tài liệu có thể xác nhận việc xuất cảnh (ví dụ: nhật ký điểm danh, lịch sử cuộc gọi, v.v.)