.svg)
Sử dụng lao động nước ngoài đồng thời bảo vệ cơ hội việc làm cho người giúp việc gia đình
Nỗ lực bắt buộc tuyển dụng lao động giúp việc gia đình trong 7 ngày trong tất cả các ngành Áp đặt
Liên quan đến xu hướng cung cầu lao động, mức độ giới thiệu và ngành nghề phù hợp cho phép tuyển dụng người lao động nước ngoài Quyết định
Hệ thống Giấy phép Lao động đã được ban hành được thực hiện từ tháng 8 năm 2004 nhằm bảo vệ cơ hội việc làm cho người Hàn Quốc và giải quyết tình trạng thiếu nhân lực ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ có dưới 300 nhân viên, bao gồm cả những ngành mà người Hàn Quốc tránh xa. Thực hiện
◈ Ngăn chặn tham nhũng trong điều động và làm cho quá trình lựa chọn và giới thiệu người lao động nước ngoài trở nên minh bạch
Đã ký một biên bản ghi nhớ (MOU) giữa các chính phủ để yêu cầu khu vực công chịu trách nhiệm lựa chọn và giới thiệu người lao động nước ngoài nhằm ngăn chặn tham nhũng trong việc cử họ đi làm Phòng ngừa
◈ Giới thiệu người lao động nước ngoài đáp ứng nhu cầu của người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động trực tiếp lựa chọn những người có đủ tiêu chuẩn đáp ứng về quốc tịch, điều kiện thể chất, trình độ học vấn, trình độ tiếng Hàn, v.v.
◈ Quyền con người cơ bản của người lao động nước ngoài Bảo đảm
Ngăn phân biệt đối xử không công bằng mà không có căn cứ hợp lý
Áp dụng các luật liên quan đến lao động như Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động một cách bình đẳng đối với người giúp việc gia đình
◈ Nguyên tắc ngăn chặn việc giải quyết của người lao động nước ngoài không chuyên nghiệp Đơn đăng ký
Thời gian hoạt động việc làm từ 3 năm trở xuống 5 năm (4 năm 10 tháng với giấy phép tái tuyển dụng) được cấp
Trở về nước sau khi hết thời gian hoạt động việc làm