.svg)
Tuân thủ pháp luật lao động
- Tiền lương phải được trả trực tiếp, đầy đủ cho người lao động, ít nhất một lần mỗi tháng vào một ngày cố định.
- Người sử dụng lao động không được giữ hộ chiếu và thẻ đăng ký người nước ngoài.
- Người lao động nước ngoài cũng được áp dụng pháp luật như người trong nước khi xảy ra tình trạng chậm trả lương, hành hung, sa thải trái pháp luật, v.v., cần quản lý lao động nghiêm ngặt để tránh vi phạm pháp luật.
- Ký túc xá nơi người lao động nước ngoài sinh sống phải tuân thủ các quy định về ký túc xá theo Luật Tiêu chuẩn lao động, đồng thời phải cố gắng trang bị hệ thống sưởi, nước nóng, thiết bị phòng cháy chữa cháy, nhà vệ sinh, v.v.
Trong trường hợp khấu trừ chi phí ký túc xá từ tiền lương, cần ghi rõ trong hợp đồng lao động chuẩn và thỏa thuận riêng với người lao động nước ngoài để được đồng ý về số tiền khấu trừ cụ thể.
Ngăn ngừa nghiêm ngặt quấy rối tình dục tại nơi làm việc
- Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được định nghĩa là việc người sử dụng lao động, cấp trên hoặc người lao động sử dụng địa vị tại nơi làm việc hoặc liên quan đến công việc để gây ra cảm giác nhục nhã hoặc ghê tởm về tình dục cho người lao động khác thông qua hành vi, ngôn từ tình dục, hoặc gây bất lợi trong việc làm vì lý do không tuân theo hành vi tình dục hoặc yêu cầu khác.
- Người sử dụng lao động phải tổ chức đào tạo phòng ngừa quấy rối tình dục tại nơi làm việc bắt buộc mỗi năm một lần, và đối với doanh nghiệp có dưới 30 người lao động sẽ được hỗ trợ giảng viên miễn phí (liên hệ giảng viên miễn phí: 1644-3119).
- Người sử dụng lao động, cấp trên hoặc người lao động không được thực hiện quấy rối tình dục tại nơi làm việc (vi phạm sẽ bị phạt tiền tối đa 10 triệu won).
Nghĩa vụ tuân thủ Luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp
- Người sử dụng lao động phải duy trì và nâng cao an toàn và sức khỏe của người lao động, đồng thời tuân thủ các chính sách phòng ngừa tai nạn lao động của nhà nước.
- Tuân thủ các tiêu chuẩn phòng ngừa tai nạn lao động theo quy định của pháp luật (đào tạo và cơ sở an toàn).
- Tạo môi trường làm việc thoải mái để giảm bớt mệt mỏi thể chất và căng thẳng tinh thần của người lao động, đồng thời cải thiện điều kiện làm việc.
- Cung cấp thông tin liên quan đến an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc cho người lao động.
Giám sát và kiểm tra tại các doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài
- Các phòng Cải thiện lao động và Trung tâm Việc làm thuộc Chi cục Lao động và Việc làm trên toàn quốc thực hiện giám sát và kiểm tra hàng năm vào nửa đầu và nửa cuối năm đối với các doanh nghiệp đang sử dụng lao động nước ngoài hoặc có khả năng sử dụng lao động bất hợp pháp.
Căn cứ pháp lý: Điều 17 Luật về Việc làm của người lao động nước ngoài và Điều 23 Nghị định thi hành luật tương ứng.
- Sau khi chọn các doanh nghiệp mục tiêu kiểm tra theo từng Trung tâm Việc làm, thông báo trước bằng văn bản về mục đích, thời gian, nội dung kiểm tra và các tài liệu cần chuẩn bị; nếu nghi ngờ sử dụng lao động bất hợp pháp, có thể thực hiện kiểm tra đột xuất mà không cần thông báo trước.
Kiểm tra đồng thời các tiêu chuẩn cơ sở vật chất tại nơi ở của người lao động nước ngoài (ký túc xá, v.v.), và nếu được chọn là ký túc xá xuất sắc sẽ được cộng điểm theo hệ thống điểm tối đa 2 năm (+0,5 điểm).
Thực hiện kiểm tra chung với thanh tra lao động của Phòng Cải thiện lao động và Phòng Hướng dẫn phòng ngừa tai nạn lao động.
- Các vi phạm được phát hiện sau kiểm tra sẽ được xử lý theo Luật quan hệ lao động và Luật về Việc làm của người lao động nước ngoài, v.v., và các vi phạm Luật Xuất nhập cảnh sẽ được thông báo cho Bộ Tư pháp.