.svg)
Liên quan đến việc ký kết hợp đồng lao động
(1) Cơ sở kinh doanh thường xuyên có từ 5 nhân viên trở lên
- Thời hạn hợp đồng lao động : Được thiết lập theo thỏa thuận giữa các bên trong phạm vi thời gian hoạt động làm việc (3 năm)
- Giờ làm việc : Không quá 8 giờ/ngày, không quá 40 giờ/tuần (không bao gồm thời gian nghỉ giải lao)
- Nghỉ giải lao : Được nghỉ ít nhất 30 phút khi làm việc 4 giờ, ít nhất 1 giờ khi làm việc 8 giờ
- Ngày nghỉ : Được nghỉ 1 ngày có lương khi hoàn thành đầy đủ số ngày làm việc theo quy định trong 1 tuần
- Tiền lương
Ghi rõ dựa trên mức lương giờ cơ bản, nhưng phải bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu theo giờ hàng năm
Trường hợp lương được ấn định theo tháng, số tiền đó chia cho số giờ làm việc tiêu chuẩn hàng tháng phải bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu theo giờ của năm đó
Áp dụng mức lương tối thiểu cho người lao động (Điều 6 khoản 1 Luật Lương tối thiểu), áp dụng từ 2026.1.1 ~ 2026.12.31
Tiêu chuẩn 40 giờ/tuần / 209 giờ/tháng : Lương giờ 10.320 won, lương ngày (8 giờ) 82.560 won, lương tháng : 2.156.880 won
Tiêu chuẩn 44 giờ/tuần / 226 giờ/tháng : Lương tháng : 2.332.320 won (chỉ áp dụng cho cơ sở kinh doanh dưới 5 nhân viên từ 2011.7.1)
- Phụ cấp làm thêm giờ và làm việc ban đêm
Trường hợp làm việc vượt quá 8 giờ/ngày, 40 giờ/tuần, có thể làm thêm giờ trong phạm vi 12 giờ/tuần theo thỏa thuận giữa các bên, và trong trường hợp này phải trả thêm ít nhất 50% lương thông thường
Làm việc ban đêm là làm việc từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau, và trong trường hợp này cũng phải trả riêng phụ cấp làm việc ban đêm ít nhất 50%
(2) Cơ sở kinh doanh thường xuyên có từ 4 nhân viên trở xuống
Luật Lương tối thiểu được áp dụng, nhưng một số điều khoản của Luật Tiêu chuẩn lao động không áp dụng
Quy định không áp dụng : Quy định liên quan đến việc trả phụ cấp làm thêm giờ, làm việc ban đêm, làm việc ngày nghỉ, quy định liên quan đến nghỉ phép năm có lương (chế độ nghỉ tuần có lương và quy định liên quan đến trợ cấp thôi việc được áp dụng)
(3) Nông nghiệp, chăn nuôi, thủy sản
- Về cơ bản Luật Tiêu chuẩn lao động được áp dụng, nhưng các quy định về giờ làm việc, nghỉ giải lao và ngày nghỉ không được áp dụng
Do đó, có thể thỏa thuận giữa các bên về giờ làm việc theo quy định trong 1 tuần và nghỉ giải lao cũng được tự do quy định
Sau khi xác định giờ làm việc hàng ngày và số ngày làm việc hàng tháng, tính toán giờ làm việc hàng tháng
Nếu thời gian ăn uống, nghỉ ngơi, ngủ trưa được ghi rõ và vận hành giữa giờ bắt đầu và kết thúc ca làm việc, thời gian đó có thể được coi là thời gian nghỉ giải lao và loại trừ khỏi giờ làm việc
- Tiền lương có thể được trả theo giờ, theo ngày, theo tháng, v.v., nhưng trong mọi trường hợp phải trả ít nhất mức lương tối thiểu
- Nghỉ phép năm có lương, phụ cấp làm việc ban đêm, trợ cấp thôi việc được áp dụng như nhau
Trường hợp người sử dụng lao động vi phạm tiền lương và các điều kiện lao động khác đã ký kết trước khi nhập cảnh, trường hợp khó duy trì hợp đồng lao động do chậm trả lương, vi phạm pháp luật quan hệ lao động, giấy phép tuyển dụng sẽ bị hủy bỏ và không thể tuyển dụng lao động nước ngoài trong 3 năm tới
Trường hợp yêu cầu lao động nước ngoài làm việc bên ngoài doanh nghiệp hoặc nơi làm việc được ghi trong hợp đồng lao động, không thể tuyển dụng lao động nước ngoài trong 3 năm tới (Điều 19 Luật về việc tuyển dụng lao động nước ngoài, v.v.)
Khi soạn thảo hợp đồng lao động, cần ghi rõ các vấn đề liên quan đến ký túc xá và chi phí ăn uống, đồng thời xác nhận chính xác với lao động nước ngoài đó
Trường hợp khấu trừ chi phí ăn ở từ tiền lương, cần nhận được văn bản đồng ý khấu trừ bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của lao động nước ngoài trước