.svg)
Tiền bồi thường báo trước khi sa thải là khoản tiền bồi thường mang tính chất lương thông thường mà người sử dụng lao động phải trả khi họ không tuân thủ thời gian báo trước theo quy định pháp luật khi sa thải người lao động.
1. Nguyên tắc cơ bản của chế độ báo trước sa thải
Theo Điều 26 Luật Tiêu chuẩn lao động, người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày về việc sa thải người lao động. Đây là mục đích để tránh người lao động mất việc đột ngột gây khó khăn cho sinh kế và cung cấp thời gian tối thiểu để tìm việc làm mới.
- Nếu báo trước 30 ngày : Không có nghĩa vụ phải trả tiền bồi thường báo trước sa thải.
- Nếu không báo trước 30 ngày : Có thể sa thải ngay lập tức, nhưng bắt buộc phải trả ít nhất 30 ngày lương thông thường (tiền bồi thường báo trước sa thải).
※ Nếu thông báo sa thải 10 ngày trước đó thì theo nguyên tắc phải trả toàn bộ tiền lương thông thường tương đương 30 ngày, chứ không phải chỉ tính 20 ngày còn thiếu.
2. Các trường hợp không phải áp dụng nghĩa vụ báo trước sa thải (không cần phải trả)
Tất cả sa thải không đều có tạo ra tiền bồi thường báo trước sa thải. Theo quy định pháp luật Tiêu chuẩn lao động, nếu thuộc các trường hợp ngoại lệ sau đây có thể sa thải ngay không cần báo trước và không cần trả tiền bồi thường.
① Khi thời gian làm việc liên tục của người lao động dưới 3 tháng
Không áp dụng nghĩa vụ báo trước sa thải cho người lao động mới như người đã làm việc chưa đủ 3 tháng.
② Khi không thể tiếp tục kinh doanh vì thiên tai, biến cố hoặc các nguyên nhân bất khả kháng khác
Không phải chỉ đơn thuần là khó khăn kinh doanh hoặc lỗ lã, mà phải có tình huống khách quan như động đất, fire và doanh nghiệp bị tiêu hủy khiến không thể tiếp tục kinh doanh.
③ Khi người lao động gây thiệt hại nghiêm trọng cho doanh nghiệp hoặc gây thiệt hại tài sản với ý đồ xấu
Đáp ứng các lý do được quy định trong Bộ luật Lao động (ví dụ: bắt cóc·trộm cắp, tiết lộ bí mật, nghỉ việc không phép dài ngày gây gián đoạn sản xuất, v.v.) với trách nhiệm rõ ràng của người lao động.
3. Các điểm chú ý (khác biệt với tính hợp pháp của sa thải)
Giết một phần lớn phần từ misperception là "Nếu trả tiền bồi thường báo trước sa thải thì sa thải sẽ hợp pháp luôn".
- Tiền bồi thường báo trước sa thải : Chỉ là khoản bồi thường tiền tệ cho việc không tuân thủ 'nghĩa vụ thủ tục' của sa thải.
- Tính hợp pháp của sa thải : Trong trường hợp doanh nghiệp có trên 5 nhân viên thường xuyên, phải có 'lý do chính đáng' để sa thải bất kể báo trước hay không và thông an sa thải s
Đó tức, ngay cả khi trả tiền bồi thường báo trước sa thải cũng không có lý do hợp đáng cho sa thải, người lao động có thể nộp 'đơn kiến nghị cứu trợ sa thải bất hợp pháp' tại Ủy ban lao động.