.svg)
Tiền trợ cấp báo trước sa thải là khoản tiền bồi thường có tính chất lương thông thường mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khi không tuân thủ thời hạn báo trước theo quy định pháp luật.
1. Nguyên tắc cơ bản của chế độ báo trước sa thải
Theo Điều 26 Luật Tiêu chuẩn Lao động, người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày khi muốn sa thải người lao động. Mục đích là để tránh trường hợp người lao động bị mất việc đột ngột và không có đủ thời gian để tìm kiếm việc làm mới.
Trường hợp báo trước 30 ngày : Không phải trả tiền trợ cấp báo trước sa thải.
Trường hợp không báo trước 30 ngày : Có thể sa thải ngay lập tức nhưng phải trả ít nhất 30 ngày lương thông thường (tiền trợ cấp báo trước sa thải).
※ Nếu thông báo sa thải trước 10 ngày thì theo nguyên tắc phải trả toàn bộ 30 ngày lương thông thường, không phải chỉ trả phần chênh lệch 20 ngày còn thiếu.
2. Các trường hợp không phải trả tiền trợ cấp báo trước sa thải (các ví dụ ngoại lệ)
并不是所有解雇都需要支付解雇通知金。根据劳动基准法令，如果符合以下例外情况，即使不通知即可立即解雇，也不需要支付补偿金。
① Trường hợp người lao động có thời gian làm việc liên tục dưới 3 tháng
Đối với nhân viên mới chưa đạt đủ 3 tháng làm việc, chế độ báo trước sa thải không được áp dụng.
② Trường hợp thiên tai, biến cố hoặc các lý do bất khả kháng khiến việc tiếp tục kinh doanh là bất khả thi
Không phải chỉ đơn thuần là suy thoái kinh tế hoặc thua lỗ, mà phải là tình huống khách quan như động đất, fire, etc. khiến nơi làm việc không thể tồn tại nữa.
③ Trường hợp người lao động gây thiệt hại lớn cho doanh nghiệp với ý định xấu
Đơn theo quy định của Bộ Lao động và Việc làm (ví dụ: trộm cắp·tham ô, tiết lộ bí mật, nghỉ việc không phép dài ngày gây gián đoạn sản xuất, etc.) với lý do rõ ràng thuộc về trách nhiệm của người lao động.
3. Các điểm cần lưu ý (không liên quan đến tính hợp pháp của sa thải)
Chiều hướng nhất mà nhiều người hiểu sai là "Nếu trả tiền trợ cấp báo trước sa thải thì sa thải sẽ hợp pháp ngay".
Trường h : chỉ là khoản bồi thường tiền mặt cho việc không tuân thủ 'đ nghĩa vụ thủ tục' của sa thải.
Trường hợp hợp pháp của sa thải : Tại các cơ sở có ít nhất 5 nhân viên thường xuyên, khi sa thải phải có 'lý do hợp pháp' bất kể có báo trước hay không, và phải thông báo sa thải lý do và thời điểm bằng 'văn bản' để có hiệu lực.
Đem vậy, dù đã trả tiền trợ cấp báo trước sa thải, nếu không có lý do hợp pháp của sa thải thì người lao động có thể đề nộp 'đơn xin cứu trợ sa thải bất hợp pháp' tại Ủy ban Lao động.