Thông tin hữu ích

Bảo vệ quyền lợi của lao động nước ngoài và những nội dung cốt lõi cần biết để có cuộc sống làm việc suôn sẻ.

1. Lương tối thiểu năm 2026 (Bắt buộc phải kiểm tra!)

Tất cả các doanh nghiệp phải trả lương ít nhất bằng số tiền dưới đây. (Thời gian áp dụng: 2026. 1. 1. ~ 2026. 12. 31.)

2. Điều kiện làm việc theo quy mô doanh nghiệp

Quy định khác nhau tùy thuộc vào số lượng nhân viên tại nơi bạn làm việc. 

Doanh nghiệp từ 5 người trở lên

Thời gian làm việc: 8 giờ/ngày, tối đa 40 giờ/tuần (có thể kéo dài thêm 12 giờ/tuần nếu thỏa thuận)

Thời gian nghỉ: Làm 4 giờ nghỉ 30 phút, làm 8 giờ nghỉ ít nhất 1 giờ

Ngày nghỉ: Nếu làm đủ cả tuần không nghỉ, sẽ được cấp ngày nghỉ có lương (nghỉ hàng tuần có lương) tương đương một ngày

Phụ cấp thêm: Làm thêm giờ hoặc làm đêm (từ 22h đêm đến 6h sáng) sẽ nhận thêm 50% lương gốc.

Doanh nghiệp 4 người trở xuống

Lương tối thiểu áp dụng giống nhau, nhưng phụ cấp làm thêm giờ, làm đêm và nghỉ phép hàng năm có thể không áp dụng.

Tuy nhiên, tiền thôi việc và chế độ nghỉ hàng tuần có lương vẫn áp dụng giống nhau.

 3. Đặc thù cho lao động trong ngành nông lâm nghiệp và ngư nghiệp

Các ngành này có quy định thời gian làm việc hơi khác do đặc thù công việc.

Làm việc/Nghỉ ngơi: Có thể thỏa thuận với chủ doanh nghiệp để tự do quy định thời gian làm việc và nghỉ ngơi.

Bữa ăn và ngủ trưa: Nếu thời gian ăn uống hoặc ngủ trưa được ghi rõ trong hợp đồng, thì thời gian đó sẽ được loại trừ khỏi thời gian làm việc.

Quyền lợi được bảo đảm: Lương (trên mức tối thiểu), nghỉ phép có lương hàng năm, phụ cấp làm đêm, tiền thôi việc được bảo đảm giống như doanh nghiệp thông thường.

 4. Bảo vệ lao động và lưu ý (Quan trọng!)

Khấu trừ chi phí ăn ở: Khi khấu trừ tiền ký túc xá hoặc ăn uống từ lương tháng, bắt buộc phải lập giấy đồng ý khấu trừ bằng ngôn ngữ quê hương.

Tuân thủ doanh nghiệp: Làm việc ở nơi khác ngoài địa điểm ghi trong hợp đồng lao động là bất hợp pháp.

Báo cáo vi phạm hợp đồng: Nếu không trả lương đã hứa trước khi nhập cảnh hoặc vi phạm luật lao động, giấy phép việc làm có thể bị hủy và người lao động sẽ được bảo vệ.