.svg)
1. Ý nghĩa và mục đích của Chế độ Giấy phép Việc làm
Chế độ Giấy phép Việc làm là hệ thống hỗ trợ các doanh nghiệp vừa và nhỏ của Hàn Quốc, đang gặp khó khăn kinh doanh do không tuyển dụng được lao động nội địa, được chính phủ cấp phép để hợp pháp tuyển dụng lao động nước ngoài.
Hệ thống này nhằm mục đích cung cấp lao động suôn sẻ cho các hiện trường công nghiệp Hàn Quốc và thúc đẩy sự phát triển cân bằng của nền kinh tế quốc dân bằng cách giới thiệu và quản lý lao động nước ngoài một cách có hệ thống.
2. Các đặc điểm chính của hệ thống
① Ưu tiên bảo vệ cơ hội việc làm cho người nội địa
Chính phủ ưu tiên bảo vệ việc làm cho công dân nước mình. Do đó, chủ doanh nghiệp phải nỗ lực tuyển dụng nội địa ít nhất 7 ngày trước khi nộp đơn xin phép tuyển dụng lao động nước ngoài. Việc tuyển dụng lao động nước ngoài chỉ được phép trong trường hợp không tuyển được lao động qua cách này.
② Quy trình giới thiệu minh bạch (Hợp tác giữa các chính phủ)
Để ngăn chặn tham nhũng và bất công có thể xảy ra trong quá trình gửi lao động, chính phủ Hàn Quốc ký trực tiếp Biên bản Ghi nhớ (MOU) với chính phủ nước ngoài. Minh bạch của quy trình được đảm bảo bằng cách các cơ quan công lập chịu trách nhiệm toàn bộ quá trình lựa chọn và giới thiệu lao động.
③ Lựa chọn lao động tập trung vào nhu cầu của người sử dụng
Chủ doanh nghiệp có thể trực tiếp chọn người phù hợp nhất cho doanh nghiệp của mình bằng cách xem xét danh sách ứng viên việc làm (quốc tịch, điều kiện thể chất, học vấn, khả năng tiếng Hàn, v.v.) do quốc gia gửi cung cấp.
④ Bảo đảm nhân quyền và quyền lợi của lao động nước ngoài
Chính phủ Hàn Quốc cấm phân biệt đối xử bất công đối với lao động nước ngoài.
Áp dụng Luật Tiêu chuẩn Lao động: Nhận sự bảo vệ của pháp luật lao động tương đương với lao động nội địa.
Tham gia bảo hiểm xã hội: Cung cấp mạng lưới an toàn xã hội cơ bản như bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm y tế, v.v.
3. Thời gian hoạt động việc làm và nguyên tắc hồi quốc
Chế độ Giấy phép Việc làm lấy nguyên tắc ngăn chặn định cư của lao động nước ngoài không chuyên môn làm cơ bản.
Thời gian hoạt động việc làm: Được cấp thời hạn cơ bản 3 năm, và nếu được phép tái tuyển dụng, có thể làm việc tối đa 4 năm 10 tháng.
Nghĩa vụ hồi quốc: Lao động hết thời hạn hoạt động việc làm phải bắt buộc hồi quốc. Đây là nguyên tắc để thực hiện trao đổi lao động theo chu kỳ thuận lợi.
4. Tình hình các quốc gia gửi lao động theo Chế độ Giấy phép Việc làm (17 quốc gia)
Hiện tại, các quốc gia ký MOU với chính phủ Hàn Quốc và gửi lao động qua Chế độ Giấy phép Việc làm là như sau.
Đông Nam Á / Philippines, Việt Nam, Thái Lan, Indonesia, Campuchia, Myanmar, Đông Timor, Lào
Trung Á · Nam Á / Mông Cổ, Sri Lanka, Uzbekistan, Pakistan, Bangladesh, Nepal, Kyrgyzstan, Tajikistan
Đông Á / Trung Quốc