- Mehnat standartlari qonuni 17-moddasi 2-bandiga ko‘ra majburiy yozilishi kerak bo‘lgan bandlar va ehtiyot choralari haqida ma’lumot
- Buzilganda ish beruvchiga 5 million voncha jarima solinishi mumkin

Xorijiy do‘stlar, qiyinlik bilan qo‘shimcha ish yoki ish topib oldingizmi, hayajonlanasiz, lekin ishlarga kirishishdan oldin albatta olishingiz kerak bo‘lgan 'huquq' bor. Bu mehnat shartnomasini tuzishdir. Mehnat shartnomasi keyinchalik yuzaga kelishi mumkin bo‘lgan ishchi va ish beruvchi o‘rtasidagi nizolarni oldini oladi va ishchining haqli huquqlarini himoya qiluvchi eng kuchli vositadir.

Mehnat standartlari qonuni 17-moddasi 2-bandiga ko‘ra, mehnat shartnomasida albatta kiritilishi kerak bo‘lgan asosiy bandlar ko‘rsatilgan. Rasmga ko‘ra, tekshirilishi kerak bo‘lgan majburiy bandlar to‘rt taga bo‘linadi.

Mehnat shartnomasiga albatta kiritilishi kerak bo‘lgan 4 ta asosiy band

O‘yin haqining tarkibi, hisoblash va to‘lash usuli : Asosiy maoshdan tashqari turli xil qo‘shimchalar, bonuslar va hokazo qanday tashkil etilishi, qanday hisoblanishi va har oy qachon to‘lanishi aniq yozilishi kerak.
Belgilangan ish vaqti : Kuniga necha soat, haftada jami necha soat ishlashga kelishilgani yozilishi kerak.
Dangasalik kunlari : Haftada pullik kafolatlangan dam olish kunlari (hafta dam olishi) va shunga o‘xshash qoidalarga kiritilishi kerak.
Yillik pullik ta’til : Mehnat standartlari qonuniga ko‘ra yuzaga keladigan yillik ta’tilning mezonlari va foydalanishi haqidagi mazmun.

Tuzilgandan keyin 'berish' majburiy… Buzilganda jarima

Ko‘pchilik e’tiborsiz qoldiradigan faktlardan biri - mehnat shartnomasini faqat 'tuzish' emas, balki 'bir nusxasini o‘zingiz olishingiz kerak' deganidir. Qonuniy jihatdan ish beruvchi shartnomani tuzgandan keyin albatta 1 nusxasini ishchiga berishi shart. Buni buzsa yoki majburiy bandlarni tushib qoldirsa, ish beruvchi 5 million vonchagacha jarimaga tortilishi mumkin. Bu ishchining huquqlarini himoya qilish uchun qonuniy mexanizm bo‘lgani uchun, ishchi o‘z shartnomasini talab qilishda haqli.

Mijozlar va mehnat munosabatlari bo‘yicha mutaxassis 'Mehnat shartnomasi ishchi va ish beruvchi o‘rtasidagi qimmatbaho va’da' deb, 'Ishga kirishdan oldin yuqoridagi to‘rt band aniq yozilganligini diqqat bilan tekshirish va albatta o‘z nusxasini olish kerak' deb maslahat berdi.