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Foinakain feto trabalhador sira ne'ebé trabalha iha empreza lokal hotu hetan garantia hamlaha 'folin pren sa posfolin' hoin hamlaha hoin ho nia hanesan, la iha diskriminasaun.
Lei Baziku Trabalho atuál, empregador obligasaun fó hamen susar feto trabalhador 90 loron (geminiu ka múltiplos 120 loron) folin pren sa posfolin, hahu pren ho posfolin ho tinan. Ida ne'e aplika tuir nasaun ka status rezidénsia, regula força obrigatória.
Prinsípiu Prinsipál: 'Posfolin folin' 45 loron ka liu sai garantidu
Ponto importante hotu mak atu atensaun mak forma alokasaun tempu folin. Husí 90 loron, tempu posfolin sai 45 loron (geminiu 60 loron) ka liu. Ne'e mezaun saúde inan ho prioridade, mezena legal. Se data pren atraza, pren folin liu tiha 45 loron, lei presiza garantí posfolin 45 loron adisional.
Sistema Suporte Saláriu ho Pagamentu
- Primeiru 60 loron (geminiu 75 loron): Empregador obrigadu pague 100% saláriu normal. (Maibé, pagamentu husí seguru empregador bele deduzí husí empregador)
- Loron sira liu 30 loron (geminiu 45 loron): Seguransa Empregu fó pagamentu folin pren sa posfolin.
- Empreza prioridade suporte: Seguransa Empregu fó pagamentu ba 90 loron uluk, empregador tenke kompletu diferensa ho saláriu normal (primeiru 60 loron).
- Problema Vizu: Se vizu expira durantun tempu folin pren sa posfolin, presiza buat aplikasaun estenzhan iha servisu imigrasaun.
- Sistema ba nasaun tomak: Presiza hetan informasaun iha instituisaun relevante husí nasaun tomak kona-ba aplikasaun duplikadu ho seguru sosiaál.
Kastigu Legal Forti se Viola
Se empregador la fó folin tanba foinakain ka hatene demite durante ka pos 30 loron, bele hetan prisãun 2 anos ka multa 20 milhãun von ka liu.
Espertu trabalhador sira hatene «Foinakain trabalhador mós protejidu ho lein trabalhador Koreia Repúblika», empregador tenke konhese planu folin antes, prepara vazu forsa trabalhador, garantí direitu trabalhador.