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Quando a sucessão do emprego de trabalhadores estrangeiros devido à fusão de locais de trabalho, como fica o número de permissões de emprego por local de trabalho anterior?
- Depois da fusão de locais de trabalho diferentes que empregam trabalhadores estrangeiros, mesmo que o número total de trabalhadores estrangeiros empregados em cada local exceda o número de permissões de emprego permitido no novo local de trabalho após a fusão, é possível continuar a empregar o número excedente.
- No entanto, se os trabalhadores estrangeiros excedentes após a fusão saírem do local de trabalho por rescisão de contrato de trabalho, expiração do período de permanência, etc., não é permitido recrutar para preencher a força de trabalho reduzida, e o emprego de trabalhadores estrangeiros é possível apenas dentro do âmbito do número permitido no novo local de trabalho.
Método de cálculo do número de permissões de emprego após a fusão
- Soma por locais de trabalho individuais: Soma todos os números de permissões de emprego de trabalhadores estrangeiros permitidos por cada local de trabalho antes da fusão.
Ajuste de acordo com o tamanho do local de trabalho após a fusão: Com base no número somado, o novo número de permissões de emprego é determinado de acordo com as diretrizes de processamento de permissões de emprego, dependendo do tamanho e do tipo de negócio do local de trabalho após a fusão.
- Diferenças por tipo de negócio: Como a taxa de permissão de emprego de trabalhadores estrangeiros varia conforme o tipo de negócio, o número de permissões de emprego pode variar de acordo com o tipo de negócio principal após a fusão.