Informasaun Utíl

Uza ti da bele demeteu traballadór hoin la iha razãu justa, no iha ne’e razãu justa signifika razãu sira ne’ebé traballadór nia razãu pessoal ka violasaun ordem organizasaun liu tomak, ne’ebé la bele manutén relasaun patrão ho traballadór. Maibé konténudu espesífiku kona-ba ne’e la iha lei regulamenta, no presiza korresponde ho razãu demeteu espesífiku sira ne’ebé define iha regulasaun empregu empresa nian ka konvénsiun kolektivu. Se kar tanek kona-ba razãu sira ne’ebé jurisprudénsia rona tiha: 1) Razãu pessoal traballadór nian: falta sertifikadu ba servisu ne’ebé presiza kualifikasaun espesializadu, hanesan falta kapasidade servisu, iha servisu ne’ebé karater nian presiza espirítu kolaborasaun estreitu entre membru sira, defeitu karáter ne’ebé la adapta, doentu ne’ebé dificulta prestasaun servisu normal, traballadór ne’ebé presiza manutén segredus komersiál empresa nian ho relasaun estreitu ho empreza konkurrente, parente prózimu, etc. 2) Razãu konduta traballadór nian: traballadór la iha intenzasaun ba servisu, maski patrão aviza, continua ausénsia la autorizadu ho pretekstu servisu pessoal, traballadór reuzia servisu la iha razãu justa, traballadór iha kapasidade maibé repete prestasaun servisu ho defeitu ne’ebé embaixo kapasidade normal, traballadór halo krime ne’ebé halo prestasaun servisu impossivel, traballadór halo asaun privadu maibé estraga kredibilidade ka honra empresa nian ka afeta prestasaun servisu, hanesan bebida alkohol durante servisu, insultu patrão ka xefu, akseita subornu, violénsia sexual iha empresa, asaun ne’etiku seluk, entrada empregu ho falsifika espersiénsia ka falsu edukasaun. 3) Demeteu reestrutura: demeteu reestrutura la hamlaha demeteu tanba kulpa traballadór, maibé tanba difikuldade jestaunál empresa, transferénsia, fuzuun, ne’ebé rezulta demeteu. Razãu sira ohin hanesan ne’e la signifika hotu razãu demeteu, maibé ezemplu tuir sira, no razãu justa presiza julga individuálmente ho espesífiku, no presiza korresponde ho razãu sira ne’ebé define iha regulasaun empregu ka konvénsiun kolektivu. Tuirmai patrão la bele aplika demeteu tuirmai, maibé la bele aplika lísensa, suspensãun, transferénsia, reduzaun salário, outras medidu disiplina ba traballadór la iha razãu justa. Hanesan medidu administrativu sira ne’e, presiza iha razãu justa ne’ebé define iha regulasaun empregu.