Informasaun Utíl

Empregador iha kontótu traballu ho traballadór ida nian, iha unilaterálmente termina. Termina mak kontinuidade relasaun traballu iha partidu ida nian, ho manifestaun unilaterál ida nian, hamen kontu relasaun ne’ebé akontese. Tanba ne’e, karáter jurídiku sira Severansa iha Sivil Lei ba kontótu empregáriu terminár ho igual, maibé Severansa ekonomiku ventaja iha Empregador ida nian manifestaun unilaterál ho determina, tanba ne’e Lei Baziku Traballu proíbe Severansa la iha razãun justu (Lei Baziku Traballu Artigu 30, paragrafu 1), no fó avizu Severansa regulasaun, emplegu Empregador hakarak Severansa traballadór, daluk maski 30 loron antes avizu ida, ka se lae pague maski 30 loron wagiu normal Severansa avizu kompensasaun, prinsípiu la bele Severansa (mesmu Lei Artigu 32). Laos ne’e de’it, iha traballu lesaun ka meránsa tratamentu ba loron restu no depois 30 loron, ka feto pre-natal no pós-natal Lei ne’ebé regula loron restu no depois 30 loron prinsípiu la bele Severansa ho regula (mesmu Lei Artigu 30, paragrafu 2), proteje traballadór.